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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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「パワーハラスメントもみ消し」について 既に数回に渡りお世話になっています。 話しあいの度に深刻な状況になり

解決済みの質問:

「パワーハラスメントもみ消し」について
既に数回に渡りお世話になっています。
話しあいの度に深刻な状況になりつつ途方に暮れ
今回もご相談させて頂きます。
過去の相談については履歴をご覧頂けると幸いです。
会社側に対してパワーハラスメントを東京労働局を通じて
訴え、先日、指導・助言をして頂きました。
私の要望として会社側からの謝罪・パワハラの事実認定を求めましたが
会社側は却下→昨日、人事部と再度、話し合いを行いました。
しかし明らかに早く幕引きを考えたいとしか思えないよな言動で
怒り・憤りを感じています。民事訴訟を起こして戦いたいと考えているのですが
どのような点に注意すれば良いか教えて頂けると幸いです。
尚、下記内容が昨日の話し合い中に人事課長から
直接、言われた事です(ボイスレコーダーに録音済み)
・今回の件はもうクローズしてもらいたい
・会社としては労働局に対して円満に君が納得するような話し合いをしたと報告する
・気持ちを切り替えて異動先で仕事をしてくれ
・今の仕事をこの話し合いできちんと出来るのか?(パワハラに対する回答・謝罪なし)
■話し合いの状況■
①人事部(課長以外の人間)と私としで1対1の話し合い
・異動前の部署で受けた上司からのパワハラ・会社側へ精神疾患者に対する
今後の対応方など、再度、どのようにしていくか説明を求める(返信待ち)
②人事課長・人事部の人間・私・現部署の上司と話し合い
・今後の仕事のやり方などの話し合い→その中で上記の発言を受けた
今の部署の上司がいる前で私も焦ってしまい首を縦に振らざる終えなかったのですが
余計に会社側に対して不信感が増しました。一度、認めてしまったものは
もう民事で裁判を起こした場合は勝ち目などはないのでしょうか?
費用なども教えて頂けると幸いです
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Ryoko-Mod 返答済み 3 年 前.
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質問者: 返答済み 3 年 前.

了解しました。

お待ちしています。何卒宜しくお願いします

質問者: 返答済み 3 年 前.
再投稿:まだ回答がありません。
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.
労働審判などでシッカリ謝罪・再発防止策を行え、と請求することはできます。会社の脅迫に畏怖して仕方なく同意したのだという主張が可能でしょう。

費用ですが、弁護士をたのむ場合、着手金最低30万円というのが相場のようです。個人的にはまけてくれるかもしれません。応相談でしょう。

>・今回の件はもうクローズしてもらいたい
・会社としては労働局に対して円満に君が納得するような話し合いをしたと報告する
・気持ちを切り替えて異動先で仕事をしてくれ
・今の仕事をこの話し合いできちんと出来るのか?(パワハラに対する回答・謝罪なし)
→生意気なやつですね。ギャフンといわせてやりましょう。

★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。





kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1377
経験: 中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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