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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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私は、180床の病院で勤務する准看護師です。平成23年から入職し現在も同じ職場に在職中です。 今年4月16日から、日

質問者の質問

私は、180床の病院で勤務する准看護師です。平成23年から入職し現在も同じ職場に在職中です。 今年4月16日から、日勤常勤から、夜勤の可能な常勤へと労働条件の書き換えをしましたところ、入職当時から扶養手当が出ていなかったことが判明しました。 遡り出してくれるよう話しましたが、出せない・・・との返答でした。   また、今回の労働条件書き換え時に、調整手当てというくくりの中で基本給も下げられました。 これにも納得できる明確な説明はなく、退職も含め考えています。    扶養手当は家族手当とみなされるのか。せめて、扶養手当だけでも取れ返せないものか・・・と思っています。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働分野専門の社会保険労務士です。

>入職当時から扶養手当が出ていなかったことが判明しました。
とありますが、何で判明したのでしょうか?
就業規則にそのような定めがあったということでしょうか?

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