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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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病院勤務です。介護の必要な同居家族がいるため、求人表の情報と面接では残業時間を必ず確認しています。 ハローワークの

質問者の質問

病院勤務です。介護の必要な同居家族がいるため、求人表の情報と面接では残業時間を必ず確認しています。
ハローワークの求人表には残業なしとあり、事務長、配属先の部署長からは「緊急時の対応等をのぞいて、基本残業はありません」との回答で、所属部署は基本定時で、全く問題ありませんでした。
ところが、週一回ペースでヘルプに入っている関連部署は残業が常態化しており、そこの主任に、家庭の事情で毎回遅くまで残るのは厳しいと相談しましたが、「家庭がどうこういうなら他の仕事をさがせば」と嫌みを言われました。これはパワハラになりますか?
 更に、急な欠員で、そこの部署に八か月間暫定的に出向させられましたが、心身ともにストレスで体調を崩し、家族の負担も増えてしまいました。労働条件が違う部署への出向は、雇用契約上、問題にならないのでしょうか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。
さっそく回答させていただきます。

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)


「家庭がどうこういうなら他の仕事をさがせば」という発言が暴言に該当するかどうか、となると微妙なところです。心証としてはパワハラというには弱いかと感じ取れます。
もちろんパワハラか否かを判断するのは当事者でも弁護士でも社労士でもなく、裁判官ですので裁判に訴えて「パワハラである」と判決を下す可能性は皆無ではないことを付け加えさせていただきます。


労働条件が違う部署への出向は、雇用契約上、問題にならないのでしょうか。
とのご相談ですが、当初の労働契約に配置転換の可能性がある旨や、労働する場所の変更があり得る旨が記載されていなかったのであれば労働契約違反です。
違う部署であれば出向ではなく配置転換ですので、転勤や部署替えの有無が労働契約にあったかどうかで契約違反かどうかが決まります。

・労働条件に配置転換の可能性あり、と記載があった ⇒労働契約違反ではない

・労働条件に配置転換はない、と記載があったもしくは配置転換に関する記載自体がなかった
                         ⇒労働契約違反

就業の場所及び従事すべき業務に関する事項は、労働契約時に書面にて労働者に明示する義務がありますので(労働基準法15条)、当初の労働条件をご確認いただけたらと存じます。

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