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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 416
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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町立の施設で嘱託職員として働くでも場合労働基準法で定められている産休は取得できるのでしょうか

解決済みの質問:

町立の施設で嘱託職員として働くでも場合労働基準法で定められている産休は取得できるのでしょうか
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.
ご相談下さいまして誠に有難うございます。

まず地方公務員の嘱託職員の場合ですと、地方公務員法第3条で特別職に当たるものとされています。そして、同法第4条におきまして、特別職には通常地方公務員法が適用されないと定められています。

そうなりますと、貴方の場合、地方公務員法の適用を受けないことになるはずですので、通常であれば、それに代わる法令としまして、一般的には労働基準法の適用がなされるものと考えられますし、産休規定も適用されるものといえます。

但し、自治体によっては嘱託職員の取扱いに関しまして独自の制度を設けている可能性がございます。従いまして、法令適用関係の詳細につきましては、貴方が勤められている町役場の嘱託職員規程をご確認されるとよいでしょう。

ちなみに、産休制度は母胎保護の観点から公務員・非公務員や正規・非正規職員の違いに関わらず全ての働く女性に保障されており、いずれにしましても貴方が産休を取得出来ないということはありえませんのでご安心下さい。
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