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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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年齢60歳、嘱託で製薬会社MRをやっております。仕事の研修中に脳梗塞でたおれ救急車で病院搬送。 結果、脳梗塞後遺症

解決済みの質問:

年齢60歳、嘱託で製薬会社MRをやっております。仕事の研修中に脳梗塞でたおれ救急車で病院搬送。
結果、脳梗塞後遺症で左片麻痺で要介護度2程度と診断されました。現在休職中です。
今回の場合、労災申請、認定してもらえるのでしょうか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お身体は大丈夫でしょうか。お大事にしていただきたいと思います。
さっそく回答させていただきます。
労災の認定を行うのは労働基準監督署長で、何を基準に判断するかというと
①業務遂行性
②業務起因性
の2点です。
業務を行ってそして業務が原因で疾病を発症したと判断した場合に労災と認定します。

ご相談のケースでは仕事の研修中に発症したとの事ですので業務遂行性が認められます。あとは、業務が脳梗塞発祥の原因であったかどうかの業務起因性が認められるかがポイントとなります。業務とは関係なく私生活に発症の原因があったのではないか等も調査が行われます。

ご相談者様としてはまず医師に「労災を請求したいのだが」とご相談下さい。医師の診断結果も労災認定の重要なポイントの一つです。労災請求書にも医師の記入欄があるくらいです。
医師が「今回の脳梗塞発祥と仕事は関連は無い」と判断してしまうと、その時点で労災を請求する根拠がなくなってしまいます。
まずは医師が「発症は業務が原因」と判断してくれたら、労基署に労災請求。そして判定を待つ、という流れになります。
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