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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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雇用契約書を書面で交わさないような会社です。就業規則も見せてもらえません。実在するかどうかわからない台湾だか中国

解決済みの質問:

雇用契約書を書面で交わさないような会社です。就業規則も見せてもらえません。 実在するかどうかわからない台湾だか中国だかの会社からの出向という契約らしく、給料は2本立てで支払われます。入社後3カ月後の暮れに「ここにサインしないと給料払われないから」とサインさせられました。入社時はこどもが専門学校に通い始めた年の10月、高校は卒業している旨は伝えていたのに「扶養手当が子供につきます(6000円)。住宅手当も付きます(15000円)。」と言われたので基本給18万円でもトータル215000円だしと入社しましたが、高校卒業までやから、子供の扶養手当は」と入社半年ほどで打ち切り。住宅手当も子供のアルバイトが扶養範囲内を超えたので、扶養からはずし本人の保険証を作ったら、「住宅手当は扶養手当パート2 みたいなもんで扶養はずれたらでないから」と何の説明もなく打ち切り。入社当初からでは1割以上の減額です。これって、文句は言えないのでしょうか?


有給休暇はここにはないと断言します。


工場の人は午前午後と各10分ずつの休憩をとりますが、事務所は休憩なしなので、毎日8時間20分労働です。


会社カレンダーに基づき、年間休日は105日ですが、それ以外に事務所は年間9日程土曜出勤日が休みになります。土曜休んでいるからと残業代は請求できません。これは違法ではないのでしょうか?

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。
結論を申し上げますと、「文句は言えます。」
諸手当は就業規則等で定めるものであり、また、就業規則は労働者に閲覧させて義務が会社にはあります。
ですので就業規則は見せない、手当てをカットする根拠を示さないのは単なる一方的な労働条件変更です。手当についてその時々のフィーリングで決定するものではありません。断固として手当てカットの根拠を示すよう要求してください。
会社が応じない場合は労働基準監督署に申告しましょう。
質問者: 返答済み 3 年 前.

もしも、就業規則が本当にどこかに存在しその内容が社長の言うように子供手当は高校卒業の年度末まで、住宅手当は扶養のある間と明記されていたとしたらどうなりますか?


私の言い分はただの文句ですか?


 


8時間20分の労働はどうですか?


毎日20分の残業と考えれば相当の時間になりますが。。。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
就業規則に記載されていれば、それに沿った措置は正当です。ですからただの文句になります。
ただし就業規則は作っただけでは無効であって、労働基準監督署に届け出てなおかつ労働者に周知をしなければ有効ではありません。
なので就業規則も見せない今の段階で「手当てカットはおかしい。根拠を示せ。」と要求するのは文句ではなく労働者の正当な権利の行使です。

また、1日8時間を超える労働には時間外手当いわゆる残業代を払わなければなりません。土曜日を休みにしているから払わなくていい、というのは理由になりません。ですので残業代未払いの労働基準法違反です。
質問者: 返答済み 3 年 前.

1割以上の賃金カットはどうですか?正当な範囲内ですか?


 


1日20分の残業と考え、365日ー105日(年間休日)ー9日(土曜分)=251日


251日×20分=約84時間分の残業を請求できるということですね?


それを請求したとして、土曜日出勤日を休みにしてもらっている9日分を引くと言われたらそれはただしいのですよね?


他に、せいきゅうしいない残業代があります。


残業代の請求に時効はありますか?


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
残業代の時効は2年です。ですので2年前から現在までの未払い残業代を請求できます。土曜日が休みだから、は関係ありません。実際に残業した時間分が請求できます。
一割以上の賃金カットは労基法違反の違法行為ですが、それが手当の部分にあたるものであれば、話は別です。基本給部分が一割を超えるカットは違法行為ですが、手当が支給対象ではなくなったために支給終了となった言及は1割カットの対象にはなりません。
なので手当が就業規則に定められているものなのかどうかを確認する必要があるのです。
質問者: 返答済み 3 年 前.

本来出勤日で、工場の人間は出勤しており、事務所の人間だけが交代で休んでいても20分の残業代を請求できるということですか?


 


昼休みに他の人は食堂に上がり50分の休憩をとり、私だけ事務所で電話番兼郵便等の配達人に押印したりと、休憩時間中も休憩らしく休憩できないのはどうですか?それを賃金請求できますか?


 


男女雇用機会均等法も施工されているのにトイレ掃除とお茶出しは私だけです。入社時は清掃の人が雇われていたので、掃除はしなくていいと言われていたのですが、ある日突然清掃員を首にして掃除は私の仕事になりました。これは、雇用契約違反ですか?


 


いろいろと次から次へとすみません

質問者: 返答済み 3 年 前.

本来出勤日で、工場の人間は出勤しており、事務所の人間だけが交代で休んでいても20分の残業代を請求できるということですか?


 


昼休みに他の人は食堂に上がり50分の休憩をとり、私だけ事務所で電話番兼郵便等の配達人に押印したりと、休憩時間中も休憩らしく休憩できないのはどうですか?それを賃金請求できますか?


 


男女雇用機会均等法も施工されているのにトイレ掃除とお茶出しは私だけです。入社時は清掃の人が雇われていたので、掃除はしなくていいと言われていたのですが、ある日突然清掃員を首にして掃除は私の仕事になりました。これは、雇用契約違反ですか?


 


いろいろと次から次へとすみません

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
他の人は関係ありません。1日の労働時間が8時間を超える部分は残業代の支払いが必要です。土曜日の休みも工場勤務の人も関係ありません。
休憩時間にも仕事を命じられているのであれば、休憩できなかった分の賃金も当然請求できます。

掃除は労働条件で示されるものではありませんので、雇用契約違反とはならないでしょう。しかし掃除を分担せず特定の人にやらせるのは違法ではないですが、問題のある措置です。


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