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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私はある大病院の職員です。当院では土曜日半日勤務の4週6休制を採っており、基本的に隔週の土曜日が休日となるパターンで

解決済みの質問:

私はある大病院の職員です。当院では土曜日半日勤務の4週6休制を採っており、基本的に隔週の土曜日が休日となるパターンです。しかし土曜日は外来も縮小しており入院も週末退院が多いなどで、半分のスタッフでも仕事がすくなすぎる科が次第に増えて来ました。土曜日外来を休止する科も出て来ました。そこで少なくとも休める科は、土曜日は休日として週休二日体制を敷けないかとの要望がありましたが。病院当局は現在の4週6休制は維持したままで、体裁は休業でも良いがその休みは時間外勤務の代休を当てよ、代休の無いものは有給休暇を当てよとの命を出しております。そしてこれが労働者の労働環境を良くする方法であると弁じます。
しかし実際には、これは労働基準局から指摘されている「過剰な時間外勤務」を表面上減らす事が出来るし、やはり指摘されている「低い有給休暇の消化率」を上げる事が出来るからであります。
週休二日にすると別の日が有給休暇・代休として採れる様な環境を作らなければなりませんが、私は成熟し、余裕を持ったチームを形成してお互いが休暇を取れる様な環境を作って行く事を模索しなければならないのであって上記の考え方は本末転倒と言わざるを得ないと考えますがいかがでしょうか。
業務の無い、或は極めて少ない「休業」の日を作っておきながら、その日は休暇を取って労働者の権利である有給休暇(代休も基本的には同じと考えます)を消化せよ。私はこうした体制が本当に労働者の事を考えているとは言えないと思います。法的にも問題がある様な気がするのですが、少なくとも日本の厚生労働省が薦めるやり方ではないと考えたいのですが。実際のところ如何なものでしょうか。ご意見を御聞かせください。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

ご存じだと思いますが有給休暇は労働基準法39条で認められた労働者の権利であり、原則として労働者の請求する時季に与えるべきものです。使用者側から取得させられるものではありません。

ただし、有給休暇の「計画的付与」という方法はあります。

会社に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、有給休暇の日数のうち5日を超える部分については、「計画的付与」で、労働者に有給休暇を与えることができます。

有給休暇のうち5日は労働者が自由に取得できるようにする必要があります。例えば、有給休暇が20日の労働者であれば15日を計画的付与の対象とできます。
計画的付与は、就業規則に計画的付与について明記して、かつ、書面による協定(労使協定)がなければ行うことができません。

お勤めの病院の場合は、計画的付与ではないと思います。就業規則の内容は周知して効力が出ますので、知らされていない段階で無効です。単なる誤った運用でしょう。

低い有給休暇の消化率をあげるというのは都合の良い口実であって、取得しやすい環境を作るべきです。

代休については労働基準法で認められたものではありません。
ただし、代休について就業規則に定めればその通りの運用をしなければいけません。

代休とは休日出勤の代償として認められた労働義務の免除であるから、これはあらかじめ定められた休日同様に尊重すべきものであり、一旦合意により定めた代休日を、いかに業務上の必要があるとはいえ使用者側の都合により一方的に変更することは原則として許されない(岩手県交通事件 平8.4.17)
ekotae, 社会保険労務士
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