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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 934
経験:  行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
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もうじき60歳になる中小企業の取締役ですが、働きが悪いと言う理由でやめて欲しいと社長から言われています。株25%を持

解決済みの質問:

もうじき60歳になる中小企業の取締役ですが、働きが悪いと言う理由でやめて欲しいと社長から言われています。株25%を持ち4名の役員がいるのですが、うち1名が今年9月でやめます。9月以降だと役員会で50パ-セント対25パ-セントで解雇されそうです。何か良い対抗策はありますか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  houmu 返答済み 3 年 前.
まず、役員の解任についてですが、これは株主総会で行われます。
役員会で解任することはできません。
今度退任予定の役員の方がご質問者様の味方になってくる方で、退任後も
そのまま株式を所有されていれば、議決権も持ち続けることになります。

取締役の解任には、過半数(各会社の定款により変更されている場合がありますが、
厳しくはできても軽減することはできませんので、最低でも過半数必要です)
の決議が必要です。

したがって、相手方の50%の株式ではご質問者様を解任することはできませんので、
少なくとも取締役としての任期満了までの間、在任し続けることが可能です。

質問者: 返答済み 3 年 前.

取締役同士で定年まで身分を保証すると言う直筆実印押捺の覚え書きを持っているが、法的に争った場合効力は有りますか?

専門家:  houmu 返答済み 3 年 前.
取締役の身分は、あくまでも株主総会の専決事項になりますので、
契約書(念書も同様)があったとしても、株主総会でことなる決議が
されてしまえば解任されてしまいます。念書があるから株主総会決議が
無効、ということにはなりません。

しかし、契約がある以上は、その当事者はそれを実現させる義務があります。
したがって、念書に参加している他の方が、これに反する行動をし、結果
ご質問者様に損害を与えることになれば、損害賠償請求が認められる可能性が
あります。
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