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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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一ヶ月間休みがなく体が限界に来ています 退職の意向は伝えてありますが 今現在も働いています 2週間とはいわず今

質問者の質問

一ヶ月間休みがなく体が限界に来ています
退職の意向は伝えてありますが
今現在も働いています
2週間とはいわず今辞めれますか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

大変な状況の中ご相談下さいまして誠に有難うございます。 1箇月もの間お休みが無いという事ですので、このままでは本当に取り返しがつかないぐらい体を悪くしてしまいます。まずは退職の手続等は後回しで全く問題ございませんので、明日から体調不良を理由に早速休んで下さい。 民法では期間の定めのない雇用契約の場合ですと、いつでも退職の申し入れをする事が出来るとされています。申し出から2週間後に自動的に退職になるとされています(但し、月給制の場合には賃金支払期間となる1か月の前半で申し出る事でその月の末日での退職となります。) しかしながら、労働基準法第15条では、労働基準法違反は勿論、重大な雇用契約内容への違反があり場合には即時退職が可能とされています。貴方の場合には、月に1回も休日が無いという事ですので、これは余りにひどい労働基準法違反(法律では週1回休日を与えなければなりません)といえます。 従いまして、貴方の場合、法律違反・契約違反を理由に明日からすぐにでも退職することは可能です。 勿論、貴方が会社が休日を与えるならば続けて勤務希望という場合、貴方から退職申し入れをするよりまず休んでいる間に文書で会社に法律を守り休日をきちんと与えるよう要求されてもよいでしょう。会社が対応しなければ労働基準法違反としまして労働基準監督署に申告し会社について調査依頼し是正勧告を出してもらうことも通常可能です。 悪いのは過酷な勤務を命じている会社側ですので、貴方が譲歩する必要はございませんし、すぐ休まれることが今後の貴方の人生を台無しにしない為にも最も大切です。

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質問者: 返答済み 3 年 前.

大変有難うございます。


昨日上司に話したら許可できないと言われました。


飲食で働いていたのですが休みが取れないのはバイトが辞めたのもお前のせいで人がいなくて休めないのは自業自得とも


言われました。


本日おかげさまで休ましていただいています。


心身ともに疲労しきっているのですがアドバイスが救ってくれました。


退職することも伝えています。


話をしたのは部長なのですが社長から電話とメールで連絡くれ


としつこいです。それがまた疲弊とストレスになっています。


遠回しに連絡しないでとメールしたのですが


朝からしつこいです。


どうすればよいですか?

専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.
こちらこそお疲れの中ご返事下さいまして誠に感謝しております。

健康状態が悪くて休んでいるにもかかわらず、連絡をくれ等としつこく迫る社長の要求は無謀・非常識としかいいようがございません。場合によっては脅迫罪にもなりかねない大変な悪行です。

当然無視されてよいですし、あまりにしつこいようでしたら、労働基準監督署または警察に通報し相談しましょう。

繰り返しになりますが、体調不良を押してまで退職の手続を急がれる必要は全くございません。

ただ、このような社長ですと今の会社でまともな働き方は出来ないでしょうから、私からも二度と出社せずに退職される事をお勧めいたします。

最後に、高い評価を頂きまして有難うございました。尚、評価は一相談に1回だけになりますので、この回答への評価入力はご不要です。

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