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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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職場の先輩に、理不尽な暴力を受けて、怪我をしました。 謝罪はされたものの、傷をみるたびに、やはり法的機関に相談し、

質問者の質問

職場の先輩に、理不尽な暴力を受けて、怪我をしました。
謝罪はされたものの、傷をみるたびに、やはり法的機関に相談し、
法的な解決をした方が先輩のためだと思います。どのようにすれば良いでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に有難うございます。
只今文面内容を拝見しました。回答が遅れまして大変失礼いたしました。

詳しい経緯は分かりませんが、まず会議中の暴行であれば業務上の災害としまして労災適用される可能性がございます。単なる喧嘩であれば会社業務に関係がない(業務起因性がない)ものとしまして、会議中でも労災適用はなされませんが、先輩が貴方を会議に引き止めようという理由で実力行使をされたという事であれば、業務に無関係とは言い切れません。
従いまして、まずは会社に事情を報告し、労災申請を行われる事をお勧めします。仮に労災申請が認められますと、怪我の治療費は全て労災保険でまかなえます。

先輩の行為は明らかに行き過ぎであって、パワハラのみならず通常であれば傷害罪にも該当するものと考えられます。但し、会社に報告すれば、何らかの処分が先輩に下されるはずですし、当人が謝罪しておりかつ先輩の為という事であれば、無理に警察に申告されなくとも構いません。勿論、どうしても許せないという事でしたら、刑事上(警察への申告)及び民事上(慰謝料の請求)の手続を取る事も可能ですが、これらに関しましては貴方自身のご判断で決められるとよいでしょう。

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