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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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予告なし基本給減額されました。どう対処すればいいでしょうか

解決済みの質問:

予告なし基本給減額されました。どう対処すればいいでしょうか
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。
いきなりの賃金カット、ご心痛お察し申し上げます。
賃金カットなど労働条件の変更には労働者の合意が必要です。労働者の合意なく、一方的に労働条件を変更する行為は、労働契約法8条に抵触します。
会社が一方的賃金カットを取り下げないようでしたら、労働基準監督署に申告してください。労働局長から会社に対して助言や指導、是正勧告をしてもらいましょう。これを「労働局長による助言・指導」制度といいます。
労働基準監督署内に総合労働相談コーナーという窓口がありますので、その窓口で申告してください。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。 いきなりの賃金カット、ご心痛お察し申し上げます。 賃金カットなど労働条件の変更には労働者の合意が必要です。労働者の合意なく、一方的に労働条件を変更する行為は、労働契約法8条に抵触します。 会社が一方的賃金カットを取り下げないようでしたら、労働基準監督署に申告してください。労働局長から会社に対して助言や指導、是正勧告をしてもらいましょう。これを「労働局長による助言・指導」制度といいます。 労働基準監督署内に総合労働相談コーナーという窓口がありますので、その窓口で申告してください。
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