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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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会社の従業員です。会社の役員が日常的にパワハラを行っています。私自身3年前にうつ状態になり、3か月休業のあと復帰しま

解決済みの質問:

会社の従業員です。会社の役員が日常的にパワハラを行っています。私自身3年前にうつ状態になり、3か月休業のあと復帰しました。今年に入って同じ部署の上の方が続けて2名うつ状態で休んでしまわれました。私自身も2名の休業により、うつ状態がちょっとひどくなりつつあります。
具体的には、役員の言葉使いがひどく、脅す言い方が日常的にあります。ちょっとしたミスをあたかも重大なミスをしたような感じで叱責し、辞めてしまえとか部署を変えるぞとか社会人だからしっかりしろとかことごとく言ってきます。後は書類を投げつけたりにらんだり話を遮って自分がいかに正しいか言ったりと皆かなり疲弊しています。本音ではその役員に辞めてもらいたいです。何か対策はないでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。
役員の選任・解任は株主総会の決定事項ですので、労働者が役員を退任に追い込む手段というものはありません。
ですのでパワハラを放置する会社の責任を追及することとなります。
会社の代表たる社長がパワハラの事実を認識していながらそれを改善しようとしないのは、会社の職場環境配慮義務です。そしてその代表者に報告をしてもかいぜんがされない、ということは社内での解決は不可能ということです。
ならば外部機関の介入によって解決を図るしかありません。
具体的には、労働局に会社に対して働きかけてもらう事です。
「労働局長による助言・指導」制度や、「あっせん」制度の利用です。これらは労働基準監督署で相談に乗ってもらえたり、申告をすることができます。
島根労働局ホームページの該当ページのURLを以下に添付させていただきます。
http://shimane-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/funsou.html

当然のことですが、これらの手段を用いたからといってそれを理由に労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをすることは労働基準法で禁止されております。
正式に申告や申し立てをすると労働局が動いてくれますが、もし不安をお持ちでしたらまずは労働基準監督署にご相談されてはいかがでしょうか。労働者が相談に行っただけでいきなり動き出すことはありません。
相談されたうえで上記の制度を利用しようというお考えになったら、正式に申告や申し立てを行えばよろしいでしょう。
質問者: 返答済み 3 年 前.

早速のご返事ありがとうございます。職場環境配慮義務違反という言葉も聞きますが、それに当たる可能性があるということですか?その際は監督署や労働局に相談することで良いのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご返信、ありがとうございます。
私の先ほどの回答に「違反」の文字が欠落しておりました。申し訳ございません。
ご相談者様のおっしゃる通り職場環境配慮義務違反に該当する可能性が高いケースと言えます。
パワハラが原因で労働者が精神疾患を発症しているのであれば、職場環境配慮義務に含まれる「安全配慮義務」違反と言えます。
これらの相談や申告を行う先(取り締まりの役所)は労働局です。労働基準監督署内に総合労働相談コーナーという窓口がございますので、そこにご相談されるべきです。
あとは先の回答の通りとなります。
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