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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1057
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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(入会しました)私の行為をセ ク ハラとし、退職に追い込まれそうです。

解決済みの質問:

直接私にまだ話が来ているわけではないのですが、現在会社内で私を退職にもっていこうと話をしているようです。周りから色々情報を集めているのですが、その理由として、女性社員へのセクハラとしているようです。


 


まず女性の方が不快感を持たれたのであれば非常に申し訳なく、また恥ずかしく思います。最近は睡眠もあまりとれず、こちらのほうも切羽詰まった状態です。


 


現在把握しているセク ハラの情報です。


1、数か月以上前、女性Aの胸 を 見た。(同僚数人が確認)。その後、私が同僚Bにその話題をする。確か、今日のは違和感ない?というような感じです。


2、(頻度はどう話しているか不明)胸を見られている。(Aが先輩Cに話す)。1~2か月前?


3、何日か前、女性Aの胸を数回見ていた。(社員Dが確認)


女性Aとは仕事 以外の会話はしたことありません。 普段から会社に対して反抗的だということもあるようで、今回、退職の方向にすすめられそうです。 1以外記憶が曖昧なのですが、何回か見ていなければ2もないわけですし、全く見てないのかと言われればあまり自信がないので、そうなのかなと考えたりしています。 説明不足かもしれず申し訳ありませんが、この場合、懲戒解雇になるのでしょうか。


 


就業規則にて、解雇項目確認いたしました。


関係がありそうなものを抜粋します。


・業務の遂行に協調性がなく社員として不適格であるとき(社長や役員と合わないところはありましたが、業務自体は通常通り行っており、前期の評価も悪くはありませんでした)(HPの私的利用と言われそうな行為はありました。業務時間中の勉強系サイトの閲覧です。実際は業務に関係あるのですがログからは何を見てるかわからず誤解されているかもしれません。)


・職場内における暴行行為等があった場合。(等がどこまでを指すのか不明なため記載しました)


・精神または身体の障害により将来においても業務に堪えないと認めた時。


・止むを得ない業務上の都合によるとき。


・その他前各号に準ずる程度の事由があったとき。


 


女性Aと同じ部署ですが一緒にする仕事はありません。ただ昨日も今日もAのほうから仕事の質問をしてきてはいました。Aに対する態度をどうとったらいいのかも悩んでいます。余計傷つけてしまうのではないかと。


 


以前会社に対して反抗的な態度をとった社員に対しては、カウンセリング⇒休職(うつ病?)⇒(休職期間満了?)退職となっていたので、休職させた上で休職期間満了で退職としたいのかもしれません。このケースになった場合のほうが怖いと思っています。


現在は突発的な呼び出しに備え、テープレコーダーを携行し、辞めませんという意思表示をしようと考えております。また、解雇となった場合は解雇事由が妥当なのか検討したいと思っております。。


 


 


社内に労働組合はありますが、味方になってくれないと思います。この場合、外部のユニオンに加入しておいたほうがいいのでしょうか。


 


初めての質問で使い方がよくわからず、何度も推敲するうちに質問ばかりになって申し訳ありませんが、お知恵を拝借したくお願いいたします。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

回答が遅れて申し訳ございません。

懲戒解雇とは職場の重大な秩序違反に対する解雇をいいます。懲戒解雇が有効となるには次のような相当厳しい要件を満たすことが必要です。

①懲戒事由や懲戒の種類が就業規則に明記されていること
②就業規則が周知されていること
③懲戒規定の内容が合理的であること
④就業規則の懲戒事由に該当した事実があること
⑤平等な取扱いであること
⑥処分の重さが相当であること
⑦適正な手続きを踏んでいること

基本的には①~⑦の要件を満たさなければ懲戒解雇は無効です。

胸を見たというのは視界に入ってきますし、間近で長い間凝視していなければセクハラとはならないでしょう。

懲戒解雇してきても無効です。


>現在は突発的な呼び出しに備え、テープレコーダーを携行し、辞めませんという意思表示をしようと考えております。また、解雇となった場合は解雇事由が妥当なのか検討したいと思っております。。

→ 仰る対処法が良いです。退職を勧める行為を退職勧奨と言いますが応じる義務は労働者にありません。解雇もそう簡単に有効になるものではないので受け入れないことです。
録音の他に詳細なメモを残しておくとさらに良いでしょう。


>社内に労働組合はありますが、味方になってくれないと思います。この場合、外部のユニオンに加入しておいたほうがいいのでしょうか。

→ 貴方を会社が退職に持っていこうとしているのであれば、念のため外部ユニオンに加入しておくのも良いでしょう。

質問者: 返答済み 3 年 前.

丁寧な回答ありがとうございました。


あれだけ悩んでいた疑問がなくなり、気分的に楽になりました。


ただ、まだ会社からアクションがありませんが、最近退職された同僚のことを思うと、休職に持ち込んでそのまま復帰させず解雇という可能性を考えてしまします。


 


懲戒解雇は直接的すぎるので、休職にさせてというのは会社側として使う手なのでしょうか。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

お役に立てたようで幸いです。

休職は医師が労務不能(働けない状態)と診断しない限り、会社は労働者にさせることはできません。

したがって休職させるということはほとんどしてこないです(できない)

もし会社が無理に休業させてきたら、休業撤回を求めるとともに、休んでいる期間の休業手当または賃金の全額を請求することができます。
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