JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

3月より今の保育園に勤務しています。(3月は、午前中、前職の保育園に、午後は現在の保育園に研修として入り、4月より正

解決済みの質問:

3月より今の保育園に勤務しています。(3月は、午前中、前職の保育園に、午後は現在の保育園に研修として入り、4月より正規職員として勤務中)
 3月の研修段階で、退職したい旨を園長に告げましたが、まともに相手にされず、不安な気持ちで4月を迎えました。
 やはり、重責により、退職したいと思い、4/26(土)に園長に電話するも、説得され、更に夜に園に行き、園長と話しをしましたが、やはり説教で終わりました。
 今日、体調がすぐれず欠勤しました。欠勤の電話は、恥ずかしながら母に入れてもらいました。
と言うのも、4月にストレス、緊張から精神科を受診し、ドクターより安定剤や睡眠薬を処方されており、医師も退職を勧めてくれましたが、園長は根性論で物事を進めていくタイプで相手にされませんでした。
 精神状態が悪く、「通勤途中で車でひかれて死にたい。」とまで思うようになり、精神科を受診した経緯があります。
 とにかく退職したく、4月に「退職するには、どのような手続き(書面)が必要か?」という問いをなげかけましたが、答えて頂けず、ずるずる働き続けました。
 残業はもとい、持ち帰りの仕事も多く、毎日の休憩時間もありません。(休憩は各自とるように言われていますが、そんな時間はありません。)
 1人で、最大33人の子どもの受け入れを1時間半こなし、その間、当然、子どもの喧嘩だの、トイレの介助だのも付き物で、気が休まらない状態で、しかし、受け入れ時の子どもの扱いにクレームが相次いでいます。(子どもがお母さんと離れる時、泣いているのに、まともに相手にしてくれない等)
 労働環境が悪い、精神状態も悪い…で、とにかく今は退職して、いったん心身を休めたいのですが。
 どうすれば辞められるのか、不安で不安で仕方ありません。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

教えていただきたいのですが、お勤めの保育園は社会福祉法人などの民間の保育園ですか?
お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信いただけたらと存じます。
何卒よろしくお願い申し上げます。
質問者: 返答済み 3 年 前.

社会福祉法人の民間保育園です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご返信、ありがとうございます。
さっそく回答させていただきます。
ご相談者様のご要望は「退職したい」ですので、民法627条の規定が適用されます。民法627条では「退職の申し出から2週間が経過すれば退職できる」(要約)と規定されています。
つまり退職日の2週間前までに退職の申し出をすればよい、ということになります。たとえ社内規定で「退職の申し出は1ヶ月前までに行う事」などのルールを決めていても関係ありません。
会社が決めたルールより法律が優先されるのは言うまでもありません。
では具体的にどのように退職の手続きをするかというと、
「内容証明郵便で退職届を郵送する」
という方法です。
退職の申し出は口頭でもいいのですが、相手方が「聞いていない」「知らない」と、とぼける危険性もありますので、きちんと証拠として残る内容証明郵便で退職届を郵送提出しましょう。退職届に記載する退職日は2週間後の日付にすれば結構です。
そして退職までの2週間は病欠でお休みすればいいでしょう。事実、お医者様も退職を勧めるほどご相談者様の状態は良くないわけですから。「勤務不能」というような診断書を出してもらっておけばなおさらいいでしょう。(もちろん無理に診断書を出してもらう必要はありません。退職の理由として万全を期す、という意味で、あった方がいい、という程度です)

病欠の欠勤届は必ず提出しておきましょう。無断欠勤をしてしまうと「勝手に休まれて損害を負った。損害賠償する。」などという会社もまれにありますので、欠勤届はきちんと届け出ておいてください。
労働者には退職の自由が認められておりますので、以上のような手続きで退職しようとする労働者を会社が強制的に引き止める権利はありません。会社が認めようと認めまいと、退職の届け出から2週間が経過したら退職となる、のが民法627条の規定です。
以上の方法で安心して退職して下さい。
質問者: 返答済み 3 年 前.

病欠の欠勤届 に関してですが、園長と口頭(電話連絡)するのが辛くても、私本人がするのがよいのでしょうか?


(今日は、欠勤の連絡を母に頼みました)


 


あるいは「欠勤届」なる、書面がありますか?


 


 退職までの2週間は病欠で休むのに、園長と電話連絡するのも、怖いです。(子どもじみていますが、園長に話すと説教しかされず、更に、それが精神的ダメージを与えるので、出来れば接触したくないのですが。)


 


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

欠勤届なる書面があるかどうかはその職場によります。書式を定めている会社もあればない会社もあるでしょう。 欠勤届のような書面がない会社でしたら、お母様に代わりに伝えてもらうのでも問題はありません。会社にきちんと伝わればいいので、本人である必要はありません。(事実、今日もお母様の連絡で欠勤できたわけですから。)

医師の診断書を持ってお母様に行ってもらうというのも一つの方法です。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問