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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1048
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私は福岡市在住の40歳、男性です。昨日退社いたしました。イベント系施工、運営の請負い会社で、社員20名位と登録制スタ

解決済みの質問:

私は福岡市在住の40歳、男性です。昨日退社いたしました。イベント系施工、運営の請負い会社で、社員20名位と登録制スタッフが100名~200名の規模です。登録スタッフは時給850円です。私は時給850円+管理手当2000円で社会保険がついている、社員になりますが、正式な社員は別にいます。
ところで質問ですが、実は3~4年前に一人のスタッフが小学校の什器搬入の現場に仕事に入りましたが、開始15分で倒れて、救急車で運ばれそのまま意識不明の植物人間になりました。
その一件の処理について、噂で聞いたことですが、そのスタッフが意識不明をいいことに、現場には遅刻をしていることにして、現場に入った事実をもみ消しました。家族に対しても、遅刻と説明、元請けも話をあわせたとおもいますが・・・会社は労災を出す事だったり、さまざまな会社としての責任を逃れたことがありましたが、同じスタッフとして働いていた身としては会社の対応に憤りを覚えます。
このようなことは、あっていいはずはないと思うのですが、法律的に会社の体質を変えることができるのでしょうか?または、それなりの機関から調査してもらったり、その結果として注意もしくは、勧告などされたりなんかも含めて教えてください。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

会社の対応は酷いですね。
相談者様が憤りを覚えるのは当然だと思います。

被害にあった方のご家族に本当の事実を知ってもらって、ご家族の人の対応が必要です。

労災については労働基準監督署が窓口となっています。
会社の住所地を管轄する労働基準監督署です。

しかし、労災申請をするかしないかにかかわらず、まず労働基準監督署に事実を申告することが必要でしょう。この事実を申告することはご家族の人ではなくても可能です。

会社は、労働災害などにより労働者が死亡又は休業した場合には、遅滞なく、労働者死傷病報告などを労働基準監督署長に提出しなければなりません。

また、会社が労働基準監督署に事故を報告しなかったり、虚偽の報告をした場合は、刑事責任を問われることがあります。

労働基準監督署は労働基準法や労働安全衛生法などの違反を改善指導するのが業務の一つです。労働基準監督署の労働基準監督官には会社や工場などを臨検・資料の提出を求める権限や、特別司法警察職員としての権限があります。
質問者: 返答済み 3 年 前.

ありません

質問者: 返答済み 3 年 前.

すみません。評価を間違えて押してしまいました。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

ご丁寧にご連絡ありがとうございます。

再度、評価をよろしくお願いいたします。
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