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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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パートを辞める選択しかできませんでした。46歳女性。既婚子供2人です。仕事中に私は30代アルバイト男性の挨拶以上の会

解決済みの質問:

パートを辞める選択しかできませんでした。46歳女性。既婚子供2人です。仕事中に私は30代アルバイト男性の挨拶以上の会話が苦痛でした。その不満が決定的になったのは、仕事の締めをしている時に馴れ馴れしく話しかけてきたので、彼とは担当も違うしけじめをつけて、働きたいと考え直属の上司に相談後、課長に相談→その時は名前を特定せずパートさんに売り場ではなしかけるなと注意するも収まらず→最初に相談した課長+彼の上司の課長に相談→気をつけて彼の行動を見るし、私にも毅然とした態度・割り切る点を指導されました。しかしその後もすれ違うことがあると嬉しそうに駆け寄ってきたり、無視をすると無視するんですか?とひつこかったり、手を振ってきたり苦痛でした。私は仕事に集中したかっただけです。なんとかしたいから相談したのにストレスがたまり、私は職場の人に愚痴を言いました。それが駄目だと5/3(土)に人事をしきる専務から言われました。指摘されたことは1相手の人格を否定した発言をした(言われたのは生理的に受け付けない。しかしこの言葉も直属の上司がそういうことあるよな・そうですね。と言ったのかもしれません。今となっては正直わからないです。
自分が思い当たるの嫌いとか気持ち悪いと言ったのかも?と思ったりしますが、それもこういったことが起こったから発言したかも知れませんが、最初から彼をそういうふうに思ったことはないし、むしろ30代アルバイト?なので頑張ってほしいと思いましたし、こんなトラブルが無かったらと思います。私はこの会社は小さい会社だったので、同僚の人の悪口は絶対言いませんでした。)そして、今回辞めたことを心配して2名の方が連絡してくれました。本当かどうかわからないですが、私はこの事を相談してくれて嬉しかったと言われました。2相手の否定発言をし、なおかつ私がこの件で騒ぎすぎ、会話をした人があなたと関わりたくないうっとうしがられてるとも言われました。噂になっているとも言われました。会社としてはこの件を終息させることが出来ないと言われ、私のことを1ヶ月間調査していたそうです。歩き方が変わり元気もなくなったと指摘され、身内が認知症とわかって職場で私は年甲斐もなく泣き崩れた事もあり心身ともに疲れていましたが、今回の職場トラブルもあったので、一週間ほど休み元気になって心も強くなって働こうと直属の上司に話し、快諾してもらっていたので、専務も話しを知っていて「どのくらい?」といわれたので、一週間ほどと答えると専務の考えは1カ月くらい休んで、6月にする再契約は今回のことでできない。でした。そして始めにこの件で課長に相談した時から専務は知っていたそうです。私は専務に相談するのは最後だと思っていたのであえて相談することは避けるという判断をしました。課長もそれなら専務に直接とアドバイスいただきたかったと思いましたが、最初から知っていたことが本当かなんて証拠はないし、なぜ僕(専務)のところにこなかったとも言われましたが、こんな言葉後からなんとでも言えますし、私の主張だって自作自演と言われるかもしれません。証拠がないのですから・・・・
約8カ月という短期間でしたが、私はこの仕事が好きでした夕方から夜のスパーのレジでしたが、お客様に可愛がっていただき本当に幸せでした。なので専務から事実上の解雇通告を受け、ショックでした。今でも仕事は好きです。しかし職場は混乱させたと言われて辞めますと言うしか考えられませんでした。原因になった相手に対して何の感情もないです。辞めるのは私の方で良かったです。そして専務にはそんな急いで辞めなくてもという趣旨の事を言ったけれど、会社としては辞めてほしいんでしょ! 私はこの件では上手く立ち回れなかったけど、誠実に働いたことだけは自信があるのでその場で辞めてきました。無念です。この思いを形にしたい。証拠がないからどうにもならない。1件ちがうところに問い合わせてみましたが、むずかしいとの意見でした。でもこういう行動をとったことが私が一歩を踏み出そうとしているのではないかと言われましたが・・・・ 家族のため自分のために立ち直りたいという気持ちで相談したいと思いました。
アドバイスよろしくおねがいします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

職場での出来事、ご心痛お察し申し上げます。
会社から貴方一人の責任のような対応をされて悔しいことと思います。

難しい案件だと思いますが、精神的苦痛を受けたとして慰謝料請求をするか、あるいは、契約期間途中の事実上の解雇だとして、契約期間までの賃金を請求することが考えられます。

それに対して会社側が応じなければ、労働局のあっせんを申請するという方法があります。

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

参考までに東京労働局のホームページを紹介させていただきます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

労働局は各都道府県に必ず1つあります。
会社の住所地を管轄する労働局への申請となります。

●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)


●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

悔しくても時間と労力を考えますと何もしないという選択肢もあると思います。
また新たな職場で頑張ることは貴方にとって悪いことではありません。

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