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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在、働いている会社で基本給・職能給の他に交通費として一律3万円が支給されています。交通費を引いた分が残業手当になる

解決済みの質問:

現在、働いている会社で基本給・職能給の他に交通費として一律3万円が支給されています。交通費を引いた分が残業手当になると思うのですが、月間の残業を考えると少ないです。年に1回しか給与改定がないので、定時で帰ろうが、残業しようが毎月の給料は変わりません。自分の勤めている会社は一族経営なので、労働組合もありません。法律では残業代の支払い基準はどうなっているのか教えてください。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。 さっそく回答させていただきます。 まず時間外手当(残業代)とは、1日の法定労働時間である8時間を超えた部分に対して支払うものです。(労働基準法37条) そして時間外手当(残業代)は、 ①法定労働時間を超えて働いた場合      25%増し ②法定休日に働いた場合           35%増し ③午後10時~午前5時までに労働した場合  25%増し で計算することになります。 例えば、時給に換算すると時給1000円の労働者が通常の労働日に1時間残業した場合、 1000円 + 250円(1000円の25%) = 1,250円 労働者には残業1時間につき1,250円が支払われる、というわけですがこのうち 1,000円は通常の賃金、250円が割増賃金です。 一般的には1,250円全額を「残業代」というケースがほとんどのようです。 時給換算の計算方法は、 月給 ÷ 1か月の所定労働時間(残業なしで働いた場合の1か月の労働時間) これで計算すると、その人の時給額が算出できます。

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