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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1112
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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小生57歳障害者1級の者です。4月1日入社しよう期間中、いじめに合い辞めたいです。 会社に行くのも嫌なんで、取り合

質問者の質問

小生57歳障害者1級の者です。4月1日入社しよう期間中、いじめに合い辞めたいです。
会社に行くのも嫌なんで、取り合えず社長にメールを打ち、その趣旨を伝え内容証明で退職届を郵送しようと思っています。後ほど、診断書も郵送しようと思っています。違法で間違っていますでしょうか。
いい方法を教えてください。でも会社には一切行きたくないです。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

職場での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

期間を定めた労働契約(例えば6か月契約とか1年契約)ではなく、期間を定めていない労働契約(正社員はほとんどこの契約です)であるならば、2週間前に退職を申し出れば辞めることができます。この根拠は民法627条にあります。

●民法627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

できましたら退職予定日の2週間前に退職届を提出→出勤→退職が望ましいですが、いじめにより働けない状態であるならば、貴方の仰る方法でもやむを得ないでしょう。

診断書の提出は退職届と同時が良いでしょう。医師に働けない状態と診断されたから→退職しますという意味です。
会社も働けないという医師の診断書が出ているのに無理に働かすことはできません。

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