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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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失礼します、正社員で昨年度の4~6月の3ヶ月間は休職し7月から有給を無しで 本年度4月末日で退職するのですが、5月

解決済みの質問:

失礼します、正社員で昨年度の4~6月の3ヶ月間は休職し7月から有給を無しで
本年度4月末日で退職するのですが、5月に有給消化できますか?と事業所に尋ねると
昨年の4月1日に勤務状態にないので、有給は今年の4月1日には発生していないので
有給は無いですよとの回答でした。
半年で有給が発生すると労働基準法にはあるのに、この理屈だと
途中入社の人は7月から働き始めたとして、1年と9ヶ月は有給が無いことになるのでしょうか?
理屈はさて置き、本当に私の有給は発生しないのか教えてください、宜しくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご相談者様の入社年月日をご返信いただけますでしょうか?そして入社以来の有給休暇の取得状況もお教え下さい。(入社以来全く有給休暇を取得していないのであれば、そのようにご返信下さい。)

何卒よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 3 年 前.

入社は平成23年1月1日の途中入社です


平成25年の4月から6月に休職する際に、一度有給を消化しています。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご返信、ありがとうございます。

有給休暇は以下の日数で付与されます。ただし付与から2年経過すると時効で消滅します。
期間中に8割以上の勤務があった場合に付与されることになっています。

H23.7.1    10日(残っていたとしても時効で消滅しています)
H24.7.1    11日
H25.7.1    12日

休職の為にH24年7/1~H25年6/30の勤務が8割に達していなかったら12日の有給休暇は付与されません(つまりご相談者様は取得できません)
ただし少なくともその前の11日の分は付与されていて時効にもなっていませんので、11日のうち残っている分は有給休暇を取得できる状態です。
当然、退職日以降に取得することはできませんが、在籍期間中は取得可能です。
H24年7月1日に付与されているはずの有給休暇がどれだけ未使用で残っているのか確認して、その分は有給休暇を取得して下さい(取得する権利があります)。
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