JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

新卒で4月から働き始めた息子から、もう無理かもしれない、やめるかもしれないと電話がありました。中小のIT関連会社で、

解決済みの質問:

新卒で4月から働き始めた息子から、もう無理かもしれない、やめるかもしれないと電話がありました。中小のIT関連会社で、本社ではなく支社で、5人の職場です。専門的な知識、能力がいるのは、わかりますが、面接で本人の能力以上のものを期待されたのか、色々仕事を任されても、これもできんのか、何にもできんじゃないかと言われ、職場の雰囲気が自分をごみを見るような眼で見、早く辞めてしまえという感じを受けています。胃が痛く、吐き気で食べれてないようです。新卒を求めてないというか、(小さい所なので、即戦力がいるのでしょうが)研修もなく、新人を育てるシステムも気もないみたいだと言っています。本人は、少しはそれがあると思っていたようで、事実その職場の人さえも、本社である程度仕事を覚えてからここに来ればよかったのにと言われたそうです。技術ではなく、営業にまわされていますが、システムや製品の知識が追い付かず、わからないことが多いので、上司に教えてもらうしかないのですが、1回教えてもらうのがやっとで、後は自分で調べろとなるのですが、勉強する時間がなかなか取れず、それをやっているとまた色々苦言を言われるようです。体や心を壊したら、元も子もないので、何が何でも辞めるなとは言わず、もう少しやってみて駄目だと思ったら、自分で決めるよう言いました。主人が言うには、パワハラだけど、それをパワハラだと認識してない会社だと、相談できる部署もないだろうというのですが。本人が、相談するところが、どこかにあるでしょうか。解決の術が何かないでしょうか。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

息子さんの職場での件、ご心痛お察し申し上げます。

まずパワハラの定義ですが、平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

これらのいずれかに該当する行為はパワハラという見解です。
そして社内ではパワハラに対する担当部署がない、との事ですので、外部機関に相談することになります。
広島労働局が管轄となりますので、そこに相談していただけたらと思います。
ご参考までに広島労働局ホームページの該当箇所のURLを以下に添付させていただきます。
【広島労働局ホームページ】
http://hiroshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/shurouchu/sodan_qa.html
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問