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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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病院で正職員として働いている看護師です。夫が難病で、自宅で介護しています。「人工呼吸器は着けない」と

質問者の質問

正職員として働いている看護師です。夫が難病で、自宅で介護しています。「人工呼吸器は着けない」と言い続けていたので、病状的にそろそろお別れの時期だと思い、去年半年間介護休暇を取りました。でも、その期間に家族で話し合い、「生きていてほしい」と説得しやっと、バイパップという呼吸器を装着しました。まだ、気管切開はしておらず、声は出せています。近い将来(あと数ヶ月以内)で、気管切開をすることになります。介護休暇もなくなり、上司・病院側と話し合い、介護が大変だから、少しの時間でいいから勤務しなさいと言われ、遅参・早退をしながら勤務をしています。働かない時間は、欠勤時間として減給してあります。1日中働かなければ、欠勤1とカウントされるから、累積していけば、いづれ解雇になるから・・ということで、こういう働き方を話し合って決めました。しかし、「5月から定時のフルタイムで働いてもらいます。」と言われました。しかも、「5月からの出て来れない時間は、年休を消化するように。」とも言われました。 介護がどれほど大変なのかは理解してもらえていないようです。昼間は、介護サービスを利用し、帰宅後は私が介護していますが、夜に十分眠れないまま仕事に出ることを繰り返しているため、フルで働けるか心配です。夫と私の心身の疲労・・・。以前、介護があまりにつらい時期があり一度心身ともに病んだことがあります。介護はこの先一生続きます。子供も二人いて二人とも来年受験と県外への転居などの予定もあり、色んな事がやれるのか不安です。今、ケアマネジャーに頼んで、大幅なサービスの変更・ヘルパー事業所の新たな追加を手配中です。病院の言うとおりに働かないと、正職員ではいられなくなるのでしょうか。少しでも時短などしてもらえないのでしょうか。年休は、気管切開をして入院する時の為・声が出ない生活が少しでも早く落ち着くよう傍にいたいから、残していたいんですけどね。何を具体的に相談というわけではありませんが、理不尽だなぁと思って・・・。こんな難病の人は介護はずーっと必要なのに、介護休暇は期間限定だなんて・・。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働

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