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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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リラクゼーションの仕事で業務委託契約をしています。 先週の木曜日に店舗の店長と業務の事で口喧嘩になり 私の態度が

解決済みの質問:

リラクゼーションの仕事で業務委託契約をしています。
先週の木曜日に店舗の店長と業務の事で口喧嘩になり
私の態度が無礼などと言う理由で店長がいいと言うまで出勤停止命令を下され、
お互いに感情的ではありましたが、店長の方から私とはもう働けないと言われてしまいましたので私の方から出勤停止なら解雇処分の方がいいのでは?
という話し合いになり、店長の方から今日で業務は最後で。
と言われ次の日から出勤していません。
こういったケースでは解雇処分と見なされるのでしょうか?
また、解雇証明を会社に請求することは可能でしょうか?
よろしくお願い申し上げます。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働分野専門の社会保険労務士です。

>業務委託契約をしています。
出勤停止命令、解雇処分など、ご相談内容を拝見すると雇用契約関係にあると思われますが、業務委託契約で間違いはありませんか?
質問者: 返答済み 3 年 前.
はい。業務委託契約で間違いありません。
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご返信ありがとうございます。

業務委託契約であれば解雇証明を会社に請求することはできません。
なぜなら、解雇ではないからです。

解雇処分は、あくまで雇用契約関係の中で発生するものです。

業務委託契約であれば、それは業務委託契約期間中での「契約解除」です。

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
こんばんは。

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