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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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会社の命令指示に従わない、必要な連絡はしない。その他にも問題を起こして始末書をここ1年で5枚ぐらい書いてる。出勤停止

質問者の質問

会社の命令指示に従わない、必要な連絡はしない。その他にも問題を起こして始末書をここ1年で5枚ぐらい書いてる。出勤停止も2階受けている。解雇したいがどうすれば良いだろうか
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
弁護士です。

問題を何度も起こしていますし、すでに解雇より軽い処分も複数回しているわけですよね。

となると、解雇予告をした上で解雇をなされればよろしいかと存じます。

もちろん、些細な問題(数分の遅刻など)を複数回起こしたところで解雇は無効ですが、
そうでないならば解雇は有効になると考えられます。

具体的にどのくらいの問題ならば解雇は有効になるのかという点については、
最後は裁判所が判断することですが、ご質問のケースで言えば解雇が有効になる見込みはあるだろうということです。

すでに解雇にむけて手順を踏んでいますし、その従業員にも挽回のチャンスを与えていますから、解雇予告をする段階にあるといっていいでしょう。
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質問者: 返答済み 3 年 前.

明日組合を通して解雇予告を行う旨返答するつもりです。


あとは組合の回答結果でどうするか考えたいと思います。


そのときはまたよろしくお願いします。

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
組合となると、簡単にはいかないかもしれませんね。

解雇理由を具体的に用意しておいてください。
質問者: 返答済み 3 年 前.

事業所外の仕事が多く、連絡のため携帯電話の携行をを義務づけています。ところが携帯電話を家に忘れたり(忘れてきたなら会社の業務用に予備を用意して貸し出しているがその旨の申し出をしない)、自家用車の中に放置したり、電源を切っていて電話にでなかったり。緊急時の連絡がつかなく会社の業務に多大な迷惑を及ぼしています。先日も電源を入れて無く緊急の対応に支障をきたしました。繰り返し注意をしていたがこれ以上どうしようも有りません。他のことでもすでに出勤停止の処分をしており、解雇しかないと思ってます

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
そういった事情を詳細に説明した上で、解雇を言い渡してください。
解雇の際は理由を示すことが必要になっていますので。

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