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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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3年前に、目の特定疾患 難病になってしまいました。現業職で戸外の仕事のため 紫外線を避けるいみで、職員課に診断書を提

解決済みの質問:

3年前に、目の特定疾患 難病になってしまいました。現業職で戸外の仕事のため 紫外線を避けるいみで、職員課に診断書を提出し 配置換えをしてもらいました。初めての事務仕事ですが、がんばりました。今、市では、事業仕訳をしていて、私がいた小さな施設は職員は、置けないと、異動させられました。この4月の異動で、内示では 室内の事務仕事を言われ 引き継ぎをしたにもかかわらず、31日の16時になって 部署の課長より 外部施設への異動の電話をもらいました。視野狭窄、夜盲があるため、清掃センターの危険な作業は 自信がありません。職員課に電話で 問い合わせたところ、現業だから仕方がないし、障害者認定を受けるように 薦められ 障害者手帳をもらえば、こっちも助かります??とまで、まるで 就労意欲がなく、グズグズいうな、しょうがないと 取り合ってもらえません。私が 自主退職するように 意地悪されているようにしかおもえません。専門家のご意見を お聞かせ下さい。  52歳 女性
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

目の難病があり、視野狭窄、夜盲があることを知りつつ、清掃センターの危険な作業をともなうところに異動させたとなれば安全配慮義務違反の恐れがあります。

 

現業だから仕方がないという言い方は適切ではないでしょう。

現業である・なしに関わらず勤めている者の安全を配慮する義務があります。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.

訴訟を起こすとしたら、相手は 急に異動先を変更した 課長でしょうか?
なぜ、異動先が変わったか 聞く(教えてもらう)権利はありますか?

専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.
 訴訟の被告は、課長ではなく、会社本体です。配転命令の違法性を争うことになりましょう。

 配転命令が有効であるためには、1.労働契約上、配転命令権の根拠があり、その範囲内であること、2.法令違反がないこと、3.権利濫用ではないこと、が必要です。

 1 配転について個別合意があればそれにより、個別合意がない場合は、就業規則が労働契約の内容になっているという理論構成によります。包括的規定が根拠とされることも覆いです。EG:「会社は業務上の必要がある場合、配置転換を命ずることができる。」

3. イ当該人員配置の変更を伴う業務上の必要性の有無
   ロ 人員選択の合理性
   ハ 配転命令が他の不当な動機・目的をもってなされているか否か
   ニ 配転命令が労働者に通常感受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものか否か
   ホ その他上記に準ずる特段の事情の有無

 方法 配転命令権の根拠がない場合、あったとしても法令違反や権利濫用に当たる場合、使用者に対して、配転命令を出さないことや撤回を求めることになります。

 配転命令が強行されたり、撤回されない場合、仮処分、労働審判、本案訴訟を行います。





★雇用・労働の専門家たる社労士としての回答です(社労士法第2条1項3号 相談・指導)。企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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