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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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会社に就職して試用期間中(会社に10日勤務)に研修しましたが 人間関係で従事不可能と上長に報告し退職を申し出ましたが

解決済みの質問:

会社に就職して試用期間中(会社に10日勤務)に研修しましたが 人間関係で従事不可能と上長に報告し退職を申し出ましたが 1か月後でないと困るといわれました
うつ病の兆候があるので無理ですと答えましたがどうすれば良いでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お身体は大丈夫でしょうか。お大事にしていただけたらと存じます。
ご相談者様は正社員での就職ですよね?その前提で回答させていただきます。

退職に関しては退職の申し出をしてから2週間で退職することができます。これは民法627条で定められた労働者の権利です。ですので「1か月後でないと困る」と会社が言ってもこの法律が適用されます。
そして退職の申し出をしてから退職日までの2週間は病欠でお休みすればよろしいでしょう。疾病を発症した労働者を無理やりに働かせる権利は会社にはありません。病気だとわかっているのに無理に働かせることは会社が負っている安全配慮義務という義務に違反する行為です。

ご相談者様としては
①2週間後を退職日とする退職届を提出する。
②退職届と同時に、病気を理由とする欠勤届も提出する。
③退職日が来たら、そのまま退職。

という流れで大丈夫です。
欠勤届を出しておかないと「無断欠勤されて損害を蒙った」として損害賠償を請求してくるような会社も存在するようですので、きちんと提出されておいた方が万全です。

もしこのような正式な手続きを行おうとしても会社が強引に労働をさせようとするようでしたら、労働基準監督署に申告して下さい。事業所の違法行為に対して労働局長から会社に対して助言や指導、是正勧告がなされます。
労基署内に総合労働相談コーナーという窓口がございますので、そちらの窓口で申告して下さい。
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