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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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キャバクラで勤めている者です。 3月の29日にうつ病の診断を受けて、 お店を辞めたいと相談したところ、 いきな

解決済みの質問:

キャバクラで勤めている者です。
3月の29日にうつ病の診断を受けて、
お店を辞めたいと相談したところ、
いきなり辞めるなら今までの給料は払えないと言われました。
そのお店の給料日は、1日~15日までの分が翌月16日頃。
16日~月末までの給料が翌月の月末頃です。
2月分丸々と3月分の給料が未払いです。
病気で辞めたいと相談したのに給料ももらえなくて
とても困っています。総額で25万程の給料ですが、
請求はできますか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

回答にあたり、何点かお教えいただけますでしょうか?
①ご相談者様は勤続何年で、有給休暇はまだ残っているでしょうか?
②勤務形態は正社員でしょうか?

お手数をおかけして恐縮ですが、ご返信いただけましたら幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
質問者: 返答済み 3 年 前.

今年の1月に勤めたばかりです。


1月分の給料は頂きました。


 


キャバクラ勤めなので、多分個人事業主扱いでしょうか?


正社員とかパートとか何も言われていません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
かしこまりました。

正社員やパートの区分を何も言われていない、ということは期限の定めのない労働者という事になります。
期限の定めのない労働者は退職の申し出から2週間が経過すれば退職をすることができます。これは民法627条で定められています。退職の申し出から2週間での退職を事業主が拒んだり阻むことは出来ません。法律で定められている事ですから当然です。

そして未払い賃金の請求ですが、こちらも当然できます。
既に提供した労働に対する賃金を支払わない事は許されません。ですので会社の行為は賃金未払いの労働基準法24条違反です。きちんと請求して支払いを受けてください。
請求しても支払いに応じないようであれば、上記の通り労働基準法24条違反、つまり違法行為ですので、労働基準監督署に申告して労基署から会社に対して働きかけてもらいましょう。労基法違反の取り締まり官庁は労基署になっています。
労基署内に総合労働相談コーナーという窓口がございますので、そこで会社の賃金未払い(労働基準法24条違反)を申告して下さい。
質問者: 返答済み 3 年 前.

入店する時の契約者に、退店する場合は1ヶ月前に申告をして


 


お店の許可をもらわなければいけないと、書かれていますがその場合でも


 


請求は可能ですか?


 


また、うつ病だからといっていきなり辞めることはこちら側の違法に


 


なりますか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
先の回答申し上げましたように、退職の2週間前に申し出れば2週間後に退職することができます。たとえ会社が「1か月前に」と社内ルールを設けていたとしても関係ありません。会社のルールと法律のどちらが優先されるかは言うまでもありません。
そして退職する事と賃金の未払いは別の問題です。
退職するから、1か月前に申し出ないから、今まで働いた分の賃金は払わない、などという理屈は通用しません。これも先の回答で申し上げました通り、既に提供した労働に対する賃金を支払わない事は許されません。ですので会社の行為は賃金未払いの労働基準法24条違反です。

いきなり一方的に辞めてしまうと損害賠償を請求される危険性があります。ですので、法律に則って「2週間前までに」申し出をして、2週間後に退職して下さい。
退職の申し出をしてから退職日までの2週間は病欠でお休みされれば問題ありません。実際にご病気を患ってしまっているわけですから。疾病を発症している労働者を無理やりに働かせる権利も会社にはありません。
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