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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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パワハラの件で相談します。 過去に借金をしたことがあり、一時期は上司に通帳等を管理されていました。 現在は借金無

解決済みの質問:

パワハラの件で相談します。
過去に借金をしたことがあり、一時期は上司に通帳等を管理されていました。
現在は借金無く、貯金も800万程度あります。
昨年、自分の通帳を確認され、その後、借金を疑われ、部屋を家捜し、郵便物の中身の確認、宅急便等、自分宛の荷物の中身の確認、通帳及びキャッシュカードの取り上げ。
その後、パワハラが始まりました。
朝礼時や会議に直接の名指しはないですが、明らかに自分に対する罵倒、上に対する事実と違い、不利益になるような、報告。自分の先輩から別の報告をする際、確認後、、自分の報告違う場合の変更の強要等があります。
その上能力以上の仕事の強要もあります。
精神的にも追い詰められた状態です。どのように対処すべきですか?
因みに後、4ヶ月で上司は転勤する予定ですが、耐えきれそうにありません。
パワハラも日に日にひどくなってきています。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
弁護士です。

もはやパワハラの域を超えた嫌がらせですね。
明らかな権限逸脱行為、違法行為であり、その上司に非があります。

その上司よりも上の上司に相談できるようであれば、そうしてください。
会社内で解決できるに越したことはありません。

それにも期待できないようでしたら、労基署への告発や慰謝料の支払を求める裁判をすることです。
しかし、裁判には時間がかかりますから、4ヶ月経っても解決しませんし、そもそも裁判が開始されるだけでも2ヶ月程度かかってしまいます。

そうすると、弁護士に依頼して、その上司に対して警告をしたり話合いの場を持つことが即効性があり、おすすめです。そこまで過激なパワハラとなれば、その上司が解雇される可能性もあり、そのことを強く言ってくれるでしょう。
しかも、裁判などにしなければ、その上司と質問者様だけの問題にとどまり、会社に知れてしまうことを防げます(会社に知れたら不利になるのは、その上司の方ですから、上司から言いふらすことはないはずです。)。

ご自身ではその上司と話し合うのが難しいでしょうから、
味方となる弁護士を付けるのがいいと思いますよ。
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