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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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私は60歳のスーパーの精肉部に18年務めているものです。スーパーですので休みをシフト性でとるわけですが、精肉部の部門

解決済みの質問:

私は60歳のスーパーの精肉部に18年務めているものです。スーパーですので休みをシフト性でとるわけですが、精肉部の部門長が休みの日に代わりにくる、Fさん(50代・男性)について相談します。Fさんは、何かと私に怒ります。仕事の優先順位をどちらからやろうか聞いただけで、ものすごい剣幕でいちゃもんをつけるようなことを付け加えてどなります。しかも、そうゆう扱いを、私だけ受けています。ほかに6名が働く作業場の空気が凍ります。
短気な人とは聞いていますが、解決するのに上司から指導されても、おそらく話がこじれそうなので、まずは私が直接Fさんに話してやめてもらうようにお願いしようかと、部門長と話し合いました。それで、もしだめなら指導的立場の人に話そうかと思いますが、手順としてよい方法はと思い相談しました。よろしくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
 パワハラの温床になりそうなことがよくわかります。直接いうよりも、直属の上司に言ってもらうほうがよいでしょう。その人から、Fがあなたに対して、どのような点を不満に思っているのか、聞いたほうがよいでしょう。

 法的手続きにはまだなじみません。

  ★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 2 年 前.

Fさんの知らないうちに、よくも上司に話したな!とか、自分の評価が下がることになり、さらにひどくなるような気がしますが?


上から言われれば、順当なことかもしれませんが、人の感情を考えるとそれでかたづけられるでしょうか?

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
 自分の感情や好みで人事考課を変えてしまうような人であれば、なおさら問題です。 パワハラは、いざ訴えるとなると、会社じたいを敵に回して争うことになります。いちいち上司の思惑を気にしていてはとても争えることではありません。

>Fさんの知らないうちに、よくも上司に話したな!とか、自分の評価が下がることになり、さらにひどくなるような気がしますが?

 
 →訴えられるようなことをしている自分が悪いのではないですか?


 相手の感情など無視して訴えることのできる人でないと、これは泣き寝入りしかありませんね。

 ★雇用・労働の専門家たる社労士としての回答です(社労士法第2条1項3号相談・指導)・具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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