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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1376
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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私は60歳のスーパーの精肉部に18年務めているものです。スーパーですので休みをシフト性でとるわけですが、精肉部の部門

解決済みの質問:

私は60歳のスーパーの精肉部に18年務めているものです。スーパーですので休みをシフト性でとるわけですが、精肉部の部門長が休みの日に代わりにくる、Fさん(50代・男性)について相談します。Fさんは、何かと私に怒ります。仕事の優先順位をどちらからやろうか聞いただけで、ものすごい剣幕でいちゃもんをつけるようなことを付け加えてどなります。しかも、そうゆう扱いを、私だけ受けています。ほかに6名が働く作業場の空気が凍ります。
短気な人とは聞いていますが、解決するのに上司から指導されても、おそらく話がこじれそうなので、まずは私が直接Fさんに話してやめてもらうようにお願いしようかと、部門長と話し合いました。それで、もしだめなら指導的立場の人に話そうかと思いますが、手順としてよい方法はと思い相談しました。よろしくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.
 パワハラの温床になりそうなことがよくわかります。直接いうよりも、直属の上司に言ってもらうほうがよいでしょう。その人から、Fがあなたに対して、どのような点を不満に思っているのか、聞いたほうがよいでしょう。

 法的手続きにはまだなじみません。

  ★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
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質問者: 返答済み 3 年 前.

Fさんの知らないうちに、よくも上司に話したな!とか、自分の評価が下がることになり、さらにひどくなるような気がしますが?


上から言われれば、順当なことかもしれませんが、人の感情を考えるとそれでかたづけられるでしょうか?

専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.
 自分の感情や好みで人事考課を変えてしまうような人であれば、なおさら問題です。 パワハラは、いざ訴えるとなると、会社じたいを敵に回して争うことになります。いちいち上司の思惑を気にしていてはとても争えることではありません。

>Fさんの知らないうちに、よくも上司に話したな!とか、自分の評価が下がることになり、さらにひどくなるような気がしますが?

 
 →訴えられるようなことをしている自分が悪いのではないですか?


 相手の感情など無視して訴えることのできる人でないと、これは泣き寝入りしかありませんね。

 ★雇用・労働の専門家たる社労士としての回答です(社労士法第2条1項3号相談・指導)・具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず。

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