JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jinjiconsulに今すぐ質問する
jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

はじめまして。 メールの配達をしています。社内の同じ契約社員から5年間に渡り嫌がらせをされています。 同僚もこの

解決済みの質問:

はじめまして。
メールの配達をしています。社内の同じ契約社員から5年間に渡り嫌がらせをされています。
同僚もこの5年間でかなり退職しました。本人は直接言わず、子分に噂話を私に聞こえる様に言い、
ついには、配達数量が3/1なってしまいました。もちろん何の連絡指示はありません。
センター長、支店長からの指示もありません。月額85000-稼いでいますが、来月からどうなるのか不安です。3ヶ月契約ですのでうかつに動けません。4月からの契約をしてからと考えています。70歳まで働きたので残り61ヶ月分の一括支払い請求はできますか。首謀者の懲戒免職も可能でしょうか。
ヤマト運輸です。よろしくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

大変な状況の中ご相談頂きまして誠に感謝しております。

 

文面内容を只今拝見させて頂きました。職場出嫌がらせを受けておられるようで、大変お気の毒な状況と察しております。

 

こうした場合の対応ですが、将来の仕事分を含めた給与の一括支払や、上司・同僚の懲戒免職を要求するといった権利までは労働者に認められていません。

 

そこで対応としましては、適正な業務、すなわち元の配達数量に戻してもらうよう会社側に要求しましょう。

 

この担当者の行っている行為は明らかに貴方の業務への妨害であって、職場でのパワハラに該当する事は勿論、恐らくは就業規則の服務規定にも違反するものと考えられます。

 

こうした妨害行為を放置している事自体、会社としての管理責任を全く果たしていないものといえますし、それによって貴方が業務をきちんと出来ないというのでしたら、労働契約自体への重大な違反になるものです。

 

懲戒免職の要求までは困難ですが、何らかの方法で妨害を止めさせるよう求める事は当然認められますので、強く会社側に主張される事をお勧めいたします。但し、ご認識の通り、念の為4月からの契約更新を済まされてから動いた方がよいでしょう。

 

貴方が要求しても会社側が対応しなければ、労働基準監督署に設けられている総合労働相談コーナーへ行かれ、同僚の妨害行為及びそれを改善しない会社の労働契約に関わる違反行為についてご相談される事をお勧めいたします。無料で相談可能ですし、専門家が間に入ってあっせんするといった無料の解決手段も用意されています。

jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問