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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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入社前の研修期間中の賃金と交通費が未払いという事は違反ですか

質問者の質問

入社前の研修期間中の賃金と交通費が未払いという事は違反ですか
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

まず交通費から回答させていただきます。
交通費とは事業所には支払の法的義務はありません。就業規則などで「交通費を支払う」となっているのであれば支払いの義務は生じますが、そうでなければ事業所側に交通費の支払い義務はありません。

次に研修期間の賃金についてですが、これはその研修が強制参加か否かによって判断されます。参加が強制であり欠席したら内定取り消しやその他の制裁を受ける定めがあるような場合はその研修は労働時間と見なされますので、賃金を支払わなければ賃金未払いの労働基準法24条違反となります。
単に自由参加の研修であれば労働時間とは見なされませんので、賃金の支払い義務は発生しません。

これらのことは厚生労働省発信の重要通達(平11.3.31基発168号)にて、
「使用者が実施する教育訓練で、これに参加することについて、就業規則上の制裁等の不利益取扱による出席の強制がなく自由参加のもの」
は労働時間とならない、と通達されていることを根拠としています。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。
専門家としてご相談に対しての法的な回答をさせていただきましたが、回答にご不明な点がございましたでしょうか。
下段備考欄をご覧いただきまして、適切なお手続きを賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

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