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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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こんにちは。長時間労働に悩んでます。派遣会社で営業系の労務管理をしていますが、土日、休みは関係なく取引先や、従業員か

解決済みの質問:

こんにちは。長時間労働に悩んでます。派遣会社で営業系の労務管理をしていますが、土日、休みは関係なく取引先や、従業員から電話があります。また、現在居住している場所が三重県津市ですが拠点が名古屋市内にしかなく、月に2、3度書類を処理するために行く程度です。パソコンと携帯電話、車を貸与され三重県内の広い範囲を一人で仕事をしています。5:30から電話があり、夜は21:00まで普通に電話があります。時間管理をされる事は無いのですが、その代わり長時間や、休日の時間も管理しないと言うスタイルです。時間外の申請も実態の申請は認めらません。(出勤簿を申請するので、その記録はあり、会社的には時間管理ができています。ETCの通行記録や、携帯電話の着信履歴、メールの送受信記録など時間外を確認できるものは有りますが。)知っていて知らないふりで組織を管理できている外面の良い上司や会社に改善してもらいたいのですが何か良い策はありませんか?。 上司とは直接話せばよいだけなのですが、会社の風土で当たり前になっている状況で、話づらい面がおおいにあります。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働分野専門の社会保険労務士です。

貴方の会社は、いわゆるブラック企業と言われる会社のようですね。
このような会社は確信犯的に労務管理を行っていますので、外部の機関を利用するしかないでしょう。

労働基準監督署に相談して会社に調査に入ってもらうようお願いする方法があります。
誰が相談したかバレないように匿名で申告することができます。
会社に調査に入る際も、誰が申告したか伏せてくれます。

その他、下記URLからメールで情報を送ることもできます。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
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