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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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上司のパワハラと思われる行為で悩んでいます。 過去に弁護士が介入するような借金をしたことがあります。 現在借金無

解決済みの質問:

上司のパワハラと思われる行為で悩んでいます。
過去に弁護士が介入するような借金をしたことがあります。
現在借金無く、貯金か800万程度あります。
昨年転勤をして来て、昨年12月に通帳のチェックを上司にされました。その後、借金を疑われ、寮の部屋をガサ入れされました。もちろん借金の証拠などあるはずもないのですが。
それから、郵便物、宅配便等、自分宛の荷物等のチェック。通話料金が高い等、顔を合わす度に言われ、素行不良だ、お前のような奴は誰も部下に持ちたくない、どうせ聞きはしないだろうなど罵倒されでます。過去にも私の後輩に同じようなことをしていました。
これは、パワハラなのでしょうか?
上司曰く指導の一環だと言っているのですが。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。
パワハラか否?とのご相談ですので、厚生労働省発表のものを根拠として以下に回答させていただきます。

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)


郵便物・宅配物のチェックや部屋のがさ入れなど、明らかに上記の(6)に該当する行為、つまりパワハラです。このような行為を「指導の一環だ」などと言ったところで指導とは認められません。

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質問者: 返答済み 3 年 前.

後通帳及びキャッシュカードの上司の管理するということもパワハラにあたりますか?


因みに自衛隊なのですが、職業は関係無くパワハラとなりますか?


先輩は、後4ヶ月だから我慢しろよと言ってます。我慢してやり過ごす方がいいのでしょうか?

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