JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

息子が会社の退職強要とパワハラで、会社に行けなくなり、病院の診断書(混合性不安抑うつ反応)と、パワハラの録音他、書類

解決済みの質問:

息子が会社の退職強要とパワハラで、会社に行けなくなり、病院の診断書(混合性不安抑うつ反応)と、パワハラの録音他、書類をそろえて労災申請しました。今日結果が出て、(対象疾病の発病は、認められますが、発病前に業務による強い心理的負荷があったとは認められない)と却下されました。高校を出て務めた会社で、このようなことになり納得がいきません。この後どのようなことができるか、教えていただけないでしょうか。子供は、一月契約満了による、退職となりました。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働分野専門の社会保険労務士です。

労災の不支給決定に不服がある場合は、労働者災害補償保険審査官に対して審査請求ができます。
さらにその審査請求の決定に不服がある場合は、労働保険審査会に対して再審査請求をすることも可能です。

会社に対しては労災請求とは別に、退職強要及びパワハラによる損害賠償請求をすることになります。
これは裁判で決着を付けることになりますが、いきなり訴訟というのも負担が大きいため、近年では労働者保護の観点から次のような制度がスタートしています。

①労働局のあっせん制度を利用する。
あっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、労使の間に入り和解による解決を目指すもので無料で利用できます。
双方の主張を聴きますが、事実の認定は行わず、あっせん案の提示が行われます。
簡単に言えば、国が話し合いの場を作ってくれる制度です。
ほとんどのケースが、使用者からの和解金(慰謝料)の支払いによって、概ね1ヵ月程度で解決します。
全国の労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターで相談、申し込みができます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

②労働審判制度を利用する。
あっせん制度でも解決できないのであれば平成18年4月からスタートした労働審判制度を利用するとよいでしょう。
労働審判制度とは裁判所において、原則として3回以内の期日で、迅速、適正かつ実効的に解決することを目的として設けられた制度です。
裁判官である労働審判官1人と労働関係に関する専門的な知識経験を有する労働審判員2人とで組織する労働審判委員会が審理し、適宜調停を試み、調停がまとまらなければ、事案の実情に応じた解決をするための判断(労働審判)をします。
訴訟の解決期間は短いケースでも1年足らず、長い場合は2~3年かかるのに対して、労働審判は3カ月程度で解決します。
費用も数千円から数万円程度で利用できます。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

③訴訟
労働審判でも解決できなければそのまま訴訟に移行します。




質問者: 返答済み 3 年 前.

回答有難う御座います。鬱などによる労災は、自殺でもしない限りは、認められにくいのでしょうか?会社側の有利な裁定が出て同じ事の繰り返しになる可能性が大きいのでしょうか?最後に7月から会社を休職し、労災申請のため病院代も自己負担しました。この医療費は、自己負担のままですか?最後にご返答おねがいします。

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご返信ありがとうございます。

厚生労働省からうつ病などの労災認定基準が発表されています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001z3zj.html

>自殺でもしない限りは、認められにくいのでしょうか?
決してそういうことはありません。

>会社側の有利な裁定が出て同じ事の繰り返しになる可能性が大きいのでしょうか?
明らかにこの認定基準を満たない場合は、審査請求をしても労災認定されるのは難しいと言わざるを得ません。

>この医療費は、自己負担のままですか?
労災でなければ、さかのぼって健康保険から給付が支給されます。
つまり、自己負担は3割ということです。
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問