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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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基本給+手当がついていますが、来月から手当をなくすると会社側から説明されました。 その際、同意書が必要との事で同意

解決済みの質問:

基本給+手当がついていますが、来月から手当をなくすると会社側から説明されました。
その際、同意書が必要との事で同意書にサインを求められましたが、納得できない為サインをしませんでした。会社側はあくまでも決定事項ですからとの事。
サインしない場合でも、解雇はされませんか?
ちなみに、手当は二種類ついていて、1つの手当は残すので、もう一つはなくするとの事です。基本給は安いので、二種類の手当でなんとか生活しています。
どうしたらよいでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
弁護士です。

手当てをなくすというのは、従業員にとって契約内容を不利に変更するものです。
不利益変更は、一方的にすることはできませんから、同意書にサインを求めたのでしょう。
会社の言い分はここまでは誤っていません。

しかし、同意書にサインをしない場合でも決定事項だから、ということで強引に手当てをなくすことはできません。
もし、これが許されてしまっては、給料半分とか何でもありになってしまいますよね。
しっかりと法律で禁止されていますから安心してください。

つまり、拒否をすることも認められています。
そして、拒否を理由に解雇をするのは違法です。会社が強引に解雇をしてきたとしても違法で無効なことは明らかです。

どうしても納得いかず、生活も厳しくなるくらいの変更なのでしたら、サインを拒否し続けることになりますが、違法な解雇をしてきたり嫌がらせといったリスクは否定できません。
いくら法律違反とはいえ、それを承知でやってくる会社があることは確かです。

できれば、他の従業員と一致団結してサインを拒否したいところですね。
質問者: 返答済み 3 年 前.

現在、社員・準社員20名ほど手当をなくする事で同意書にサインを求められましたが、


サインを拒否したのは、わずか三名です。


そのほとんどが、準社員という事で半年事の契約更新で、三月は丁度契約更新時、その契約書とセットで同意書のサインを求められ、サインをしたようです。このまま手当カットになってしまうのでしょうか?


いまから、する手立てはありますか?


よろしく、お願いします。

専門家:  jo-ban 返答済み 3 年 前.
すでに回答したとおりです。

同意がなければそのような変更はできません。強引にしたとしても無効ですから、裁判で覆せます。

今からする手段は労基署への通報です。
匿名でも可能ですから、積極的に動いてください。
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