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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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今年は休みが2日   毎日9時から23時まで  休憩はなし(たまに1時間)  月に390時間は働いていますが残業代は

解決済みの質問:

今年は休みが2日   毎日9時から23時まで  休憩はなし(たまに1時間)  月に390時間は働いていますが残業代は16時間分のみ  どうしたらいいでしょうか  飲食店勤務 去年は休みが7回  管理職だから残業代はつけないと会社から言われました (しかたないから16時間だけつけてやる)といわれます
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

毎日9時~23時までで、しかもほとんど休憩なしはあまりにも酷い労働環境です。

体調に悪影響がでてもおかしくない労働時間です。

 

管理職だから残業代はつけないという会社の主張ですが、

日本の場合、残業代を払わなくてもよい「管理監督者」に該当する者は極めて少ないです。

 

16時間分だけでは話にならないでしょう。

 

このような場合、まずは会社を管轄する労働基準監督署に行かれるのが良いです。

管理監督者に該当しなければ賃金未払いで労働基準法違反の申告です。

 

労働基準監督署は労働基準法違反の申告を受理すれば、会社に対して是正勧告などを行ってくれます。

 

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