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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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パートで働いています。今の会社で働いて、9か月になります。6か月契約更新で3月から8月まで更新したばかりなのですが、

解決済みの質問:

パートで働いています。今の会社で働いて、9か月になります。6か月契約更新で3月から8月まで更新したばかりなのですが、事務で採用されていたのですが、事務処理より社員食堂の昼ごはん作りがメインになっていて、面接をうけた時に、食堂の補佐があります、土日はでられますか?と言われたので補佐ならいいかな・・・と大丈夫ですと答え、土日も毎週とは言われてないので出られます。と答え採用になりましたが、いざ入社してみると、事務のパート二人に、事務の社員一人、わたしで計4人なのですが、土曜でれない人が二人、日、祝日でれない人が二人、基本的に二人で業務をこなすのですが、シフトは申告制なので、子供の学校行事などで休みをとりたい時、私用で休みたい時など、予定がかぶってしまうと、パートが誰もいないということがたまにあるのです。パートで働いている人たちは、わたしもふくめて皆、小学生、中学生の子供がいます。土日でられると言うことで採用されたから、なるべくでるようにしていますが、まさか、事務の方たちが、土日祝日出られない人たちばかりだったのは知らなかったので、毎週土日でれますか?でられない人をうめる為に・・・と説明があれば辞退しました。それに事務処理よりも食堂メインになっているのも、面接の時の言っている事とちょっと違いがあるのではないか?と思いながら機会があれば、転職を考えながら仕事をしていました。そして、更新したばかりですが、自分のやりたい仕事で事務をやれる、時間帯も自分にぴったりの仕事を見つけました。ただ、6か月契約した状態でも会社が同意してくれれば退社できるとは思いますが、その事を新しい会社に面接に行ったとき伝えてWワークするか、今の会社を辞める1か月前に伝えてみて大丈夫ならそのまま他の会社で働きたいのです。間をあけずに働くには、今の会社で働きながら転職先を探し、転職できる事が理想です。更新月の1か月前に辞めたいと伝えて、転職するのがいい事はわかっていますが、このようなやり方は、何か違反だったりしますか?面接時伝えられた事と実際の仕事などが違っているため、早めに転職を考えたいのです。宜しくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

期間を定めた雇用契約の場合、相当のやむを得ない理由がない限り、約束の期間まで働くことになりますが、仰る通り、会社が退職に合意をしてくれるならば退職することができます。

 

>その事を新しい会社に面接に行ったとき伝えてWワークするか

 

→ 双方の会社がWワークを認めるならば問題ないです。

 

 

>今の会社を辞める1か月前に伝えてみて大丈夫ならそのまま他の会社で働きたいのです

 

→ 今の会社が期間の途中の退職に同意するならば大丈夫です。

仮に同意を得ず、期間の途中で一方的に退職すると、損害賠償を請求される恐れがあります。(実際問題として訴えられることは少ないのですが、可能性はあります)

 

 

労働基準法の15条では、「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」と定めています。

 

ただ、「面接の時の言っている事とちょっと違いがあるのではないか」

「食堂の補佐があります、土日はでられますか?と言われた」とのことで、

明らかに労働条件が事実と相違すると言えるかどうか、会社の労働基準法違反になるかどうかはなんとも言えません。

 

労働基準法違反になるかどうかはともかくとして、

会社に対して「約束とちょっと違うから辞めさせて欲しい」と言い、途中の退職の合意を得るように言ってみるのは良いでしょう。

 

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専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

補足で回答させていただきます。

 

労働基準法違反かどうかを判断するのは労働基準監督署です。

なので、会社を管轄する労働基準監督署へ行って判断を仰ぐのも良いでしょう。

 

ただ、同意をとりつけるのが一番だと思います。

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