JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

4年半前に、うつ病とパニック障害と言われ、いまも継続して通院しています。発症した頃は、専業主婦で仕事はしていませんで

解決済みの質問:

4年半前に、うつ病とパニック障害と言われ、いまも継続して通院しています。発症した頃は、専業主婦で仕事はしていませんでした。子供が4歳の女の子で一人っ子でした。私は、現在36歳で子供は4月から小学4年生になります。子供が小学1年生からパートで扶養内で働き、学校から帰ってくる前までに、家に帰っている状況で、働き始めてから今まで体調がおかしくなることもないし、発作を起こした事もなく、お医者さんにも、働くことに関して何も言われていませんし、なにもなく働いています。それで、今回娘が4年生になるにあたり、正社員で働きたいと思っています。社員になると、健康診断があるので、飲んでる薬を伝えたり、それ以前に面接のときに健康ですか?と聞かれたり、記入したりする事があるとおもいます。継続して通院している為言わなければいけないと思いますが、やはり合否に関係してくると思うと、社員にはなれないのかな・・・とも思い、悩んでいます。やはり、会社には、パート、正社員関係なく伝えなければいけない事なのでしょうか?最近は、どこに面接に受けに行っても健康ですか?持病はないですか?と聞かれたり、記入したりします。やっぱり、普通に今まで働けていてももしもの時を考えて、不利になってしまうのは仕方のない事でしょうか?会社によっては障害者採用している会社もありますが、わたしは障害者手帳をもらっているわけではありません。やはり、かかっている病気、飲んでいる薬は、パート、正社員かかわらず会社には、伝えるべきなのでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

さっそく回答させていただきます。
雇用契約時に会社から確認された事項(たとえば職歴であったり学歴、病気の既往症など)に虚偽があった場合に、後にそれが発覚した場合には懲戒解雇される危険性があります。

また、会社には安全配慮義務という労働者の安全・健康に配慮する義務がありますが、持病の有無を会社に伝えなければ会社は事情を把握できませんので、もし仕事上で精神的にきつい業務を行って持病が再発や悪化をしても「うつ病やパニック障害を抱えているのに、きつい業務をさせられた」と会社の責任を追及することが難しくなります。(会社は事情を知らなかったわけですので)

ですので、雇用契約時に会社から確認される事項は、正確に伝える方がよろしいでしょう。それがご自身の身を守る事にもなります。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問