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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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お世話になります。 現在正社員です。務めて1年3か月になりますが、2月4日に常務から仕事の能力が低い、やる気がみら

質問者の質問

お世話になります。
現在正社員です。務めて1年3か月になりますが、2月4日に常務から仕事の能力が低い、やる気がみられない、1か月くらいチャンスをやるけど、改善されないようなら解雇通知を出すと言われた。
今年の6月に社員旅行で海外に行く事になっているので、旅行の準備もあるし、1月30日にパスポートの手続きをしていたので、交付を受けておかないと次にパスポートを取り直す時、非常に難しくなる事もあるし、4月まで休みを取る予定も無かったし、逆にパスポートを申請しておかないと今後務める気が無いと思われてもいけないと思って2月28日の午前中に受け取り、領収書を提出した(今月の締めになるのでそうした。)が、常務から誰の指示でパスポートを取りに行った?パスポートの申請はこんな状況だからあなたには待ってもらうという事になっていたから指示はだしていない。自分の今おかれている立場がわかっているのか?パスポートのお金は支払わないと言われた。私はパスポートを取るのは待ってほしいという話は聞いてなくて1月下旬に社員旅行の担当の人から朝礼で今日中に領収書を出したら今月の締めになるので出してくださいと言っていたのを聞いていたので、何も思わなかった。常務からパスポートのお金は検討すると言われた。だが、継続は2月4日から今まで見てきた限りでは継続は難しいと言われた。どのあたりがそうなのかきいたところ、部長(私の直属上司に確認してみないとわからない)と言われた。その話はまた後日すると言われた。私としては解雇されるのが納得がいかない。でも、話としてはこの流れからいくと4日以降に解雇通知を受けると思う。解雇通知を受けた時、自分の対応はどうすれば良いでしょうか?
辞めさせられる原因として思い当たるのはお局さんから嫌われていて、常務や上司達がお局の話を聞いてしまい、今回このような結果となった。嫌がらせ(お局からのメールだけが後日削除された事、お局宛にかかってきた電話を取り次ぐ際、内線コールをすると私の回線を介さずに相手の電話に直接出てしまう、無言取次ぎをされる事、暴言を吐かれる事、冗談で胸ぐらをつかまれた事、掃除を2時間させられ、業務に支障が出た事社員のお土産をお局が配る際、私だけもらえない事)の相談もしたが昨日になってやっと、無言取次ぎがやんでお土産をもらったが、今まで受けた嫌がらせを訴える事はできないのでしょうか?解雇通知を受けたら正直、私の事を辞めさせようとしている会社には居たくはないですが、嫌がらせと解雇される慰謝料は請求したいので、裁判等を起こして争いたいと考えていますが、どうしたら良いでしょうか?ユニオンなど個人で入れる労働組合などに入っておいたほうが良いのでしょうか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働分野専門の社会保険労務士です。

解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められるものでなければ無効とされます。
客観的に合理的な理由とは就業規則上の解雇事由に該当しているか、社会通念上相当とは労働者の実情、過去の行い、他の従業員に対する処分との均衡や解雇手続きなどによって判断されます。

解雇が有効であるか否かは最終的に裁判所で決着をつけるしかありません。

もっとも、使用者である会社は従業員を解雇する権利(解雇権)を有していますので、解雇すること自体は自由です。

そして、解雇を言い渡された労働者が取る選択肢は次の3つのうち、いずれかとなります。

ア、解雇を受け入れる。
イ、解雇を不当解雇として職場復帰を主張する。
ウ、解雇が不当解雇であることを前提とするが、退職する代わりに金銭で解決する。

貴方の場合は、ウをご希望されているようですね。

ユニオンに加入して会社と交渉してもらうのもひとつの方法ではあります。
加入するのは解雇を言い渡された後でも構いません。

その他の方法として、行政の制度を利用する方法もあります。
先ほど、解雇は最終的に裁判所で決着をつけるしかないと申し上げましたが、現実問題として、裁判は時間もお金もかかります。

そこで、近年では労働者保護の観点からいくつかの制度がスタートしています。

①労働局のあっせん制度を利用する。
あっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、労使の間に入り和解による解決を目指すもので無料で利用できます。
双方の主張を聴きますが、事実の認定は行わず、あっせん案の提示が行われます。
簡単に言えば、国が話し合いの場を作ってくれる制度です。
ほとんどのケースが、使用者からの和解金(慰謝料)の支払いによって、概ね1ヵ月程度で解決します。
全国の労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターで相談、申し込みができます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

③労働審判制度を利用する。
あっせん制度でも解決できないのであれば平成18年4月からスタートした労働審判制度を利用するとよいでしょう。
労働審判制度とは裁判所において、原則として3回以内の期日で、迅速、適正かつ実効的に解決することを目的として設けられた制度です。
裁判官である労働審判官1人と労働関係に関する専門的な知識経験を有する労働審判員2人とで組織する労働審判委員会が審理し、適宜調停を試み、調停がまとまらなければ、事案の実情に応じた解決をするための判断(労働審判)をします。
訴訟の解決期間は短いケースでも1年足らず、長い場合は2~3年かかるのに対して、労働審判は3カ月程度で解決します。
費用も数千円から数万円程度で利用できます。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

④訴訟
労働審判でも解決できなければそのまま訴訟に移行します。


嫌がらせに関してもこのような制度を利用して解決を目指せます。
いつ、どこで、誰に、どのように嫌がらせと思われる言動を受けたのかメモを取っておいてください。





質問者: 返答済み 3 年 前.

ありがとうございます。


申し訳ございませんが、私は、あっせんや調停のように両方が出頭しないと話し合いが成立しない方法は考えておりません。


時間が多少かかっても良いので、確実に話し合って、最終的に金銭で解決できればと考えております。費用等は、条件をクリアすれば法テラス制度等でたてかえが可能らしいので、そちらで考えていますが、①~④の流れの方がよろしいのでしょうか?


あと、解雇を言い渡された場合、私は確かにウの選択肢ですが、会社からあなたを解雇しますと言われた際は何と答えたらよろしいのでしょうか?


あと、解雇通知をうけたら、通知を受けた日から会社を欠勤しても1か月分の給料は頂けるのでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.

ご返信ありがとうございます。

 

あっせん制度などの行政制度をお望みでなく、話し合いで解決したいのであれば、社会保険労務士や弁護士に依頼するか、ユニオンに加入することになりますね。

 

あとは会社の出方を見てからです。

こちらがいくら話合いで解決しようと考えていても、会社が話合いに応じなければ話は進みません。

ユニオンを利用したとしても、会社は交渉に応じる義務はありますが、その交渉案に応じるか否かは自由です。

そのような場合は、先ほどの回答で申し上げた労働審制度や訴訟によって解決を目指すしかありません。

 

>会社からあなたを解雇しますと言われた際は何と答えたらよろしいのでしょうか?

「解雇理由書」を請求してください。

労働基準法第22条より、使用者はこの請求を拒むことはできません。

解雇理由書で解雇の理由を明確にすることができ、また、会社が後になって解雇通告自体を否定したり、異なる解雇理由を持ち出すことが出来なくなります。

 

>解雇通知をうけたら、通知を受けた日から会社を欠勤しても1か月分の給料は頂けるのでしょうか?

労働基準法第20条により、使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をするか、30日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払わなければならない、と定めてあります。

解雇予告手当を支払う即時解雇ではなく、30日後を解雇日とする解雇であれば、その日まで貴方は出勤をする必要があります。

それを貴方の都合で欠勤すれば給料は支払われません。

質問者: 返答済み 3 年 前.

ありがとうございます。

確実に会社側に話に応じて出てきてもらうにはどうしたら宜しいのでしょうか?

裁判だと、行く義務が発生するから行かない時点で相手の勝ちとなって相手の言い分が通ると聞きましたが、裁判という方法はとるのは難しいのでしょうか?その際、弁護士さんではなくて社会労務士さんやユニオンさんでも大丈夫なのでしょうか?

解雇通知を請求して、その時に、解雇には応じられませんと答えなければいけないのでしょうか?

解雇期日が来た後で会社に解雇には応じられませんと返事をするのでは遅いのでしょうか?(平日8:30~17:30までは仕事で、有給を全部使ってしまっているので私の都合で欠勤すると給料がしはらわれないのなら、私も労働基準監督署や法テラスなどの行政機関、弁護士さん、社会労務士さんユニオンさんに相談をゆっくりする事が出来ないし、動けなくてどうして良いか困ってます)

 

あと、お局からの嫌がらせですが、2月の28日に電話の取次ぎやお土産の嫌がらせは止みましたが、今までの電話の取次ぎやお土産に関するいやがらせについては慰謝料を請求する事が出来ないのでしょうか?また他の過去の嫌がらせについては記録等があれば訴える事ができるというのでよろしいのでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.

労働審判や裁判であれば、貴方のご承知の通り、相手側が出てこなければこちらの言い分が通ります。

労働審判や裁判の代理を出来るのは弁護士だけです。

最初の回答で申し上げました通り、当事者同士の話合いで解決しない(相手が話し合いに応じない)のであれば、

 

あっせん制度を利用する

労働審判

訴訟

 

という流れが一般的です。

 

あくまで一般的な流れですので、先程の回答で申し上げた通り、相手の出方をみて考えるしかありません。

 

解雇通知をもらったときに、解雇には応じられませんと答える必要はありません。

解雇されてから数か月たって解雇無効を訴えることも可能ですし、よくあることです。

但し、解雇されるときに「解雇に関する合意書」のようなものにサインを求められた場合は、拒否してください。

これにサインをしてしまうと、後々解雇無効を主張していくうえで非常に不利になります。

 

>今までの電話の取次ぎやお土産に関するいやがらせについては慰謝料を請求する事が出来ないのでしょうか?

できます。

 

>また他の過去の嫌がらせについては記録等があれば訴える事ができるというのでよろしいのでしょうか?

その通りです。

質問者: 返答済み 3 年 前.

ありがとうございます。


 


解雇無効も訴えたいですが、パワハラも訴えたいです。


パワハラは、会社と、相談したのにもかかわらず、最初は何もしてくれなかった上司とお局です。


胸ぐらをつかまれたり、お局からのメールだけが削除されてしまった件(誰が削除したかは不明です。メールは消えたメールデータは持って無く、日にちもよくわかりません)を上司にメールで相談したのに何もしてくれませんでした。相談メール履歴は保存してあります。


会社をパワハラで訴える時は解雇無効と一緒に訴えるのでしょうか?


それとも別件で訴えるのでしょうか?


あと、上司とお局も訴えたいですが、別件で個人的に訴える事になるのでしょうか?


費用は別件だとその件ごとに発生しますか?


 


会社の就業規則は皆が見られるところに置いてありますが、今後争う時のためにコピーをとって持っておいた方がよろしいでしょうか?それは悪い事にはならないですか?


 


2月5日に法律事務所から電話がかかってきて、課長との会話を聞いてしまったのですが、「できれば今○○中(今月中,今年中かはよく聞き取れなかったです)に辞めさせたいが何か良い方法はないか?」「調べておいてください。」そしてその後FAXで「資料を受け取りました。ありがとうございました。」との内容が書かれてありました。そして2月7日にWindows7を入れるからという事で私のPCだけ外してどこかへ持ち出しました。ですが、私のPCはすでにWindows7が入っているし、外さなくてもPCを立ち上げた時にわかるし、バージョン情報を見ればわかる筈なのにおかしいと思いました。


私のあら捜しをして辞めさせる理由を探しているみたいです。でも、私は使用目的でPCやインターネットを使用したりしてません。


こちらの相談窓口は全国の弁護士さんや社会保険労務士さんに相談メールが届いたりしてないですよね?


私が相談をしている事を知られる恐れは無いですか?


会社も会社で弁護士さんに相談しているみたいですので、運が悪く知られると証拠隠滅とかされたりすると困るので心配ですが大丈夫でしょうか?


 


あと、解雇通知を受けた時、解雇通知書を請求しようと思うのですが、上司からなぜ要るのか?何に使うのか?などと質問をされた時にはどうお答えするのが良いですか?

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
追加のご質問は回答を評価後に、返信機能ではなく新たな投稿として行ってください。
一つの投稿でいくつも質問できるわけではありません。
サイトの利用ルールとなっていますので、ご理解の程宜しくお願いいたします。

質問者: 返答済み 3 年 前.

もうしわけございません。


 


料金設定を変更したら質問できますか?


それとも、こちらの金額で一度清算した後にまた質問をする事になりますか?

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
専門家サイドはご質問内容とご提示されている料金が見合うと思えば、そのご質問に回答しています。
したがって、すでにご提示されている料金で評価していただいた後、新たな料金を提示して新規投稿を行ってください。
よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 3 年 前.

今、料金設定の変更を致しましたが、引き続き、ご相談にのって頂けますか?

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
先の回答を読まれましたか?
評価後に新規投稿でお願いします。
質問者: 返答済み 3 年 前.

評価いたしました。


新規投稿はどちらで行えば宜しいでしょうか?


また課金するのでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
評価されていません。
利用方法がご理解いただけていないようですので、サイト運営者に報告しておきます。
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.

申し訳ございません。

今度こそできたと思います。

できてなかったらお知らせください。

 

引き続きご相談にのって頂けますか?

新規投稿はどちらで行えば宜しいでしょうか?

初めて利用するので、ご迷惑をおかけしております。

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご評価ありがとうございます。

恐れ入りますが、ご質問者様側の画面は、専門家サイドからは確認できません。
よって、サイト運営者にご質問者様に連絡してもらうようお願いしてあります。

もし連絡が遅いようであれば、下記アドレスから直接お問い合わせください。
info@justanswer.jp


質問者: 返答済み 3 年 前.

こんばんは。


XXXXX@XXXXXX.XXX


にアクセスできませんでした。


こちらのアドレスの前後はございますか?


 


 


 


 

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.

メールが送れないということでしょうか。

それでは、こちらのページのユーザーサポートからお問い合わせください。

http://ww2.justanswer.jp/ja/help

質問者: 返答済み 3 年 前.

Windows Liveメールで先ほどのアドレスになったので送信致しました。


サイト運営者からご連絡がございましたらお待ちしております。


 


何もなかったらまたお知らせください。


 

専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
かしこまりました。

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