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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在勤務している職場は 有給休暇8労働日を支給しており、次年度への有給休暇加算もありません。 また、半期毎に有給

解決済みの質問:

現在勤務している職場は
有給休暇8労働日を支給しており、次年度への有給休暇加算もありません。
また、半期毎に有給休暇4労働日が時効消滅されており、5労働日(半期)の有給休暇を取得した者は1日欠勤扱い、減給処分となっていました。

これらの職場対応は違法性があると思いますが、ご回答をお願い致します
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

さっそく回答させていただきます。
結論から申し上げますと、違法です。
有給休暇とは労働基準法39条で労働者に認められた法的権利であり、その定めより不利な条件を会社が決定することはできません。
有給休暇の時効は2年(労働基準法115条)であり、「半期ごとに消滅」させるような権限は会社にはありません。時効が2年ということは、その年の未消化分は翌年に繰り越されます。

よってご相談のケースでは会社の取り扱いは労働基準法違反となります。
労働基準法違反の取り締まり官庁は労働基準監督署です。労働基準監督署へ会社の違法行為を申告して下さい。労働局長から会社に対して助言や指導、是正勧告がなされます。
なお労働基準監督署に動いてもらう時には「相談」するのではなく「申告」をします。ですので、「申告します」ときちんと労基署職員に伝えるようにして下さい。
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