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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在勤務している職場は 有給休暇8労働日を支給しており、次年度への有給休暇加算もありません。 また、半期毎に有給

解決済みの質問:

現在勤務している職場は
有給休暇8労働日を支給しており、次年度への有給休暇加算もありません。
また、半期毎に有給休暇4労働日が時効消滅されており、5労働日(半期)の有給休暇を取得した者は1日欠勤扱い、減給処分となっていました。

これらの職場対応は違法性があると思いますが、ご回答をお願い致します
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

さっそく回答させていただきます。
結論から申し上げますと、違法です。
有給休暇とは労働基準法39条で労働者に認められた法的権利であり、その定めより不利な条件を会社が決定することはできません。
有給休暇の時効は2年(労働基準法115条)であり、「半期ごとに消滅」させるような権限は会社にはありません。時効が2年ということは、その年の未消化分は翌年に繰り越されます。

よってご相談のケースでは会社の取り扱いは労働基準法違反となります。
労働基準法違反の取り締まり官庁は労働基準監督署です。労働基準監督署へ会社の違法行為を申告して下さい。労働局長から会社に対して助言や指導、是正勧告がなされます。
なお労働基準監督署に動いてもらう時には「相談」するのではなく「申告」をします。ですので、「申告します」ときちんと労基署職員に伝えるようにして下さい。
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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