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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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今までなかった雇用契約書にサインするように言われ、よく読むと退職の届けは一ヶ月前にする事、辞める前の一ヶ月間は時給が

質問者の質問

今までなかった雇用契約書にサインするように言われ、よく読むと退職の届けは一ヶ月前にする事、辞める前の一ヶ月間は時給が30円安くなる事。などが記載され一旦保留にしたのですが、結局はみんな書いているからと、サインしましたが、サインを渋ったせいなのか、13:00~20:00勤務希望と出しているのですが、15:00~22:00のシフトになってしまいました。何度も、22:00はできないといっているのにほとんどが22:00までのシフトです。これは、会社としては正当なことですか?
雇用契約書も読みたいからと言ったら、時間がないとのことでよく読めなかったのが保留した一番の原因だったのですが・・・。小遣い程度にとはじめた仕事で、月16日ぐらいで時給750円です。それでも多い時は、10万を越した時も有りました。今は5万から8万程度でしょうか。辞めなければいけませんか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 3 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働分野専門の社会保険労務士です。

会社は労働者を雇い入れる際、労働時間、賃金などの労働条件を書面の交付により明示しなければなりません。
(労働基準法15条)
今までこの法律上の義務を怠っていた会社が、何らかの理由で今になって整備しているのでしょう。

>これは、会社としては正当なことですか?
入社時に書面で明示されていなかったとしても、口頭で合意した内容で労働契約は成立しています。
入社時に勤務時間帯について、どのようにお話しされていたかです。
さらに、今回サインした雇用契約書にどのように記載されているかです。

>雇用契約書も読みたいからと言ったら、時間がないとのことでよく読めなかった
先ほど申し上げましたように、会社は書面を交付する義務があります。
法律上の定めを引き合いに出し、書面の交付を請求してください。

それでも嫌がらせのようにシフト時間を組んでくるのであれば、行政に介入してもらうこともご検討されるとよいでしょう。

労働局長による助言・指導制度というものがあります。
労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターにご相談ください。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。

>辞めなければいけませんか?
辞める必要はありません。

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