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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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労働基準監督署について どうかアドバイスをお願いします。 先日より、会社の残業代未払い等について質問を行って

解決済みの質問:

労働基準監督署について

どうかアドバイスをお願いします。
先日より、会社の残業代未払い等について質問を行っています。

実際に、労働基準監督署に行った方に本日お話を聞いたのですが、
「あまり相手にしてもらえなくて泣き寝入り」と言われました。

働いた分については必ず取り戻したいですし、このまま不当解雇なんてとんでもないと思っています。
絶対に戦うつもりなのですが、動いてくれるケースや、相談員などなにか特徴があるのでしょうか。

【用意しているもの】
・タイムカードがないため、自分でエクセル管理しているのでそのコピー
・休日出勤が記入されていないシフト表のコピー
・解雇と言われた際の手書きのメモ
・入社時に有給は5日、何故なら土日祝休みだから、と記載されたメールのコピー

明日相談に行く予定です。
会社には相談に行くことは伝えています。どうか、アドバイスをお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

さっそく回答させていただきます。
労働基準監督署の受付担当者によって対応は当然異なります。
監督署に動いてもらうには「申告します」ときちんと伝える事です。労基署内に総合労働相談コーナーがありますので、そこが受付窓口になります。
労働者からの正式な「申告」によって労基署は動きます。ただ「相談に来ました」という体では「相談を聞くだけ」で終わってしまうケースも実際にはあるようです。
労基署という行政機関に動いてもらうには「申告」することが重要です。

労基署が調査を行い違法行為が確認されると、労働局長から会社に対して助言や指導、是正勧告が行われます。
なお申告してから調査が行われるまでどれくらい期間がかかるのかは、その労基署の都合によりますので、申告時に直接確認していただけたらと存じます。
質問者: 返答済み 3 年 前.


本当に早い回答に感謝します。


「申告」してきます!


 


追加の質問で申し訳ないのですが、下記は会社に伝えると、場合によってはまずいことになりますでしょうか。


・友人がフリーライターで、ちょうど労働問題について記事を書いています。


匿名で記事にしたいと言われていますが、話さないほうがいいでしょうか。


・労働基準監督署では力にならない場合や、会社の対応が変わらない場合、最終的には労働裁判まで争うつもりです。


「どこまでも戦う」という意思を話すのは問題ありませんか。


 


どうぞ、よろしくお願いします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご返信、ありがとうございます。

友人への記事提供の話は脅迫ととらえられてしまう危険性があると思いますので、お辞めになった方がよろしいでしょう。
ご相談者様ご自身のお考えである「どこまでも闘う」、という意思を示すことは特に問題はありません。
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