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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 410
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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よろしくお願いします。私は県立の特別支援学校で、非常勤看護師として7年勤務しています。労働条件は、一コマ

質問者の質問

よろしくお願いします。

私は県立学校で、非常勤として7年勤務しています。
労働条件は、一コマ50分×6コマの300分/日です。
時給性の有期雇用の身で、1年更新です。

本題ですが、次年度から一コマ60分にしますと急に告げられました。
つまり、給与は変わらず1時間勤務時間が延びることになるのですが、有期雇用の身なので、嫌なら辞めろということでしょうか?
それとも交渉できますか?
県下には同じ立場の職員が複数います。
地方公務員法が分からないのと、元の時給が相場より高めなことから、このまま泣き寝入りするしかないのかと。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

この度は御相談下さいまして誠に有難うございます。

只今文面内容を拝見いたしました。

 

御相談の件ですが、確かに地方公務員に関しましては、公共性があり労働契約関係が通常認められていないという点で、有期雇用(厳格にいえば任用)の際に勤務条件が不利に変更される場合もございます。

 

しかしながら、何でも自由に認められるわけでは勿論ございませんので、勤務条件の変更に関しまして納得が行かない場合は県に対し改善を求める手段を採る事が地方公務員法第46条で定められており可能となっています。

 

具体的には、「勤務条件に関する措置要求」と呼ばれる方法で、県の人事委員会に対して申請することになります。

 

貴方の場合ですと、給与は変わらず勤務時間だけが多くなるということですので、不利益を受けている事は明白です。そして、措置要求の対象となる事柄には「給与、勤務時間、休憩、休日及び休暇に関する事項」もちゃんと含まれており、更に非常勤職員でも原則として要求する事が出来ますので、申請は可能と考えられます。

 

勿論、審査の結果貴方の要求が認められるとは限りませんが、何もしないで泣き寝入りする必要はございませんので、是非共人事委員会にお問い合わせの上申請される事をお勧めいたします。

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