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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 424
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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昨年 短大を卒業して 4月よりある養護施設に就職しました。慣れないながらも、周りの先輩先生にご指導いただいて仕事をし

解決済みの質問:

昨年 短大を卒業して 4月よりある養護施設に就職しました。慣れないながらも、周りの先輩先生にご指導いただいて仕事をしていました。問題はいろいろありましたが、小さい子供は可愛くて 癒されたりで、楽しくやっていましたが、主任先生にダメな新人と思われたようでそれからが大変でした。他の先生は「新人を育てないで、新人つぶしをして何を考えているのか・・・・」とトップにまで、掛け合ってくれましたが、それも通じず、同期で同じ失敗をしても私だけが問題視され、とうとう昨年末より 副トップに個室に呼ばれ「やめてくれ・・」と言われその他「他の先生も困ってる・・・生徒も困ってる・・・」など何時間も言われ過呼吸を起こしてしましました。他の先生たちはいろいろ心配してくれて パワハラだから訴えたらいいよ!!」とか 「本当に辞めたかったら仕方ないけどそうじゃなければ辞めると言ったらダメ」と トップ&副トップ&主任&お局的人 以外は皆 親身になってくれました。 今年の1月に再度副トップより呼ばれ 9:30~12:00まで同じことを言われ それでも辞めると言わなかったので 「もうお昼なのでまた話そう・・」と言われ自宅に戻りました。暮れあたりから 体調がすぐれなかったのですが、今年に入ってから胃痛・吐き気・寝れない状態が続いていて、また呼び出されるかと思うと・・・親は体を壊してしまったら大変だよ・・・と 言われましたが、子供が可愛くて辞めたくないのですが、先日2連休の後の出勤の日にまた冷や汗が出て 吐き気とで出勤できませんでした。それで、とうとう辞めると職場に言ってしましました。副トップはやっと言ったか・・と 云う感じでしたが、先輩・同期はなぜ辞めなくてはいけないの・・・と泣いてくれます。こん後の生活もあるので、私は、辞めたくないのに辞めなくてはいけない状況を作られたので会社都合にしたいのですが、トップは 「私は解雇とは言っていない」と と言います。それなら、副トップのパワハラにはならないのでしょうか??希望を抱いて臨んだ職場で私自身かなり頑張ってきました。「これだけ辞めてくれ と言ってるのに辞めない理由がわからないとまで副院長に言われました。」でも、頑張ってきましたが 他の職場もみんな こんな感じなのかなと思うと怖くなりますが、両親は こんなにひどい所は無いと思うよ・・と慰めてくれます。
このような場合 私はどうすればよいのでしょうか?長々と失礼しました。よろしくお願いいたします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

大変な状況の中御相談下さいまして誠に有難うございます。

 

只今投稿頂いた内容を拝見いたしました。ご返答が遅くなりまして失礼いたしました。

 

まず職場でのパワハラにつきましては、厚生労働省で以下のように定義されています。

 

「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」

 

そこで、養護施設の副トップが貴方に対して行ってきた事で問題となる点をまとめてみますと、

 

・「他の先生や生徒が困っている」等と事実に反する指摘を行っている

・個室に貴方を呼び出して長時間に渡り繰り返し退職を促している

・貴方の体調が悪くなっているにも関わらずそれを無視して話を続けている

 

といった事が挙げられます。

 

こうした対応をされましたら、誰でも精神的苦痛を受けるのは当然ですし、職場環境が悪化しているのも明らかといえるでしょう。貴方の場合、現に苦痛のみならず健康状態まで悪くなっていますので、典型的なパワハラ被害に該当するものといえます。

 

加えまして、こうした事態に責任があるのは副トップ個人だけではございません。施設には職員が働きやすいよう職場環境を整え職員の健康保持に努めるといった安全配慮義務がございます。従いまして、そうした安全配慮義務を怠ったトップや施設法人自体に対しても不法行為を問う事が可能です。

 

対応としましては、施設に対し、貴方は退職を自分の自由な意思ではなく、繰り返し及び長時間のパワハラ行為、つまり退職強要によって無理矢理言わされたので無効であると主張されるべきです。民法上でも真意でない強迫等による意思表示は無効とされています。

 

さらに、副トップのやった事が上記内容から明白なパワハラ行為である事を主張して、施設及び副トップの謝罪を要求し、副トップへの制裁処分を施設の責任で行う事を要求しましょう。そして、誠意ある対応がなされなければ、一連の被害に対し慰謝料や損害賠償請求といった法的対応も検討される事を告げられるとよいでしょう。それぐらい言われないと対応してくれないと思いますし、当然貴方から退職届を出す必要は全くございません。

 

それでも、誠意ある対応がなければ労働基準監督署に設置されている労働相談コーナーへ行かれて相談されることをお勧めいたします。無料で利用できますし、第三者を間に入れたあっせんといった法的解決手段も無料で採る事が可能です。あっせんの場合ですと、話し合いの中で施設からの謝罪や会社都合(施設都合)の退職とすることも十分可能と考えられます。

 

いずれにしましても、文面内容を拝見する限りですと、貴方が自己都合で退職する理由は無いですので、パワハラ行為を堂々と主張されるべきといえます。

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質問者: 返答済み 3 年 前.


ありがとうございます。


 


質問をした後に 病院へ行きましたら、胃が極度に伸縮しておりかなりのストレスでこのまま放置をしておくと 違うところにも影響が出てくるので、精神科へ行くことを 勧められ すごいショックを受けていたところでしたので、心強い回答で 少しショックも和らぎました。


本当にありがとうございました。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

こちらこそご返事下さいまして大変嬉しく思います。

 

まずは健康第一ですので、これ以上ストレスを溜められないようにされることを最優先で考えて対応して頂ければと思います。

 

仮に今の職場を辞めることになりましても、貴方は未だお若いですのできっとよりよい適した職場が見つけられるはずです。

 

あと宜しければ、下記署名を御覧頂きまして評価をして頂ければ幸いです。

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