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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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会社が変換期を迎え、私の働く部署がもう一方の部署と合併され、今の仕事にプラスもう一方の仕事もやるようにと言われ、私には出来ない、やりたかった仕事ではないと思い、退職の決意をしました

解決済みの質問:

会社が変換期を迎え、私の働く部署がもう一方の部署と合併され、今の仕事にプラスもう一方の仕事もやるようにと言われ、私には出来ない、やりたかった仕事ではないと思い、退職の決意をしました。

建て前上は体調の不調ですが、社長に今回の事が原因か?と聞かれ、それも一つのきっかけですと答えました。

就業規則では3ヶ月前に申告とあり、12月末に申し入れをして、3月まで働く予定でしたが、

1月からの3ヶ月間は試用期間として、合併して業務をこなさなくてはなりません。

それは、わかっていましたし、分かりました。と、始めたものの、

もう一方の部署(A)のマネージャーは、一方的に命令をしてくるだけで、パワハラとさえ感じます。

小さな会社で、私の部署(B)のマネージャーは社長の家族で、他の仕事も兼任しているため、事実上現場を回しているのは私しかいません。

社長と、Aのマネージャーは仲が良く、Aマネージャーと意見の対立する私をよく思っていないようで、Bマネージャーに相談をしても、社長は、全てAマネージャーの肩をもちます。

先日も、全体のミーティングが開かれ、その中で、

身体が理由で辞める奴が何故、Aマネージャーに協力ができない?

お前は身体を理由にして辞めるのであって、変革に対して不満がある訳ではないだろ?

ボランティアでやれと言ってる訳ではない。其れ相応のものは支払っている。

なぜ、あとたった2ヶ月、協力して、笑顔で送りだしてもらおうと思わない?

と皆の前で叱責されました。

お前は、ここで7年間働いてきたんだろう?そのプライドがないのか?と言われましたが、

私は、この会社で9年やってきました。

産休育休も一年以上取っただろう?と、言われましたが、私は最低限の5ヶ月しか取っていません。

この程度の記憶しか残らない存在だったかと思うと、侮辱されているようで、かえって馬鹿馬鹿しくなるばかりなんですが、

私は、このような問題を起こしたくなくて、静かに辞めていきたいので、身体を理由にしましたが、今回の変革も、一つの要因であることは伝えたつもりでした。

私は、何かを発言しても、全てを否定されるし、

平等に意見を聞いてもらえない事にももう嫌気がさしています。

かえって、私が何かを発言することにより、私がグレー社員のような言い方でしか反応がかえってきません。

そのミーティングでは、もう辞めてくれと言われているようにしか感じませんでした。

ここでお聞きしたいことは、



①3ヶ月前の申告を破って、今すぐ辞めることができますか?

②それによって、罰則が生じますか?給与が支払われ無いなど

③転職をする際に、不利益になったりしますか?



前職への連絡をした際に、悪い評判を言われるなどが怖くて、身体を理由に辞めたかったのですが、

もう、こうなってしまうと、たとえ3月末まで居たとしても、悪く言われる気がします。

常識的にすぐ辞めます。というのはいけないと思っているのですが、精神的に滅入る毎日です。

④今すぐに辞める際には、理由は正直に話すべきでしょうか?

今まで辞めていった人たちも、このように精神的に追い詰められて、自分から辞めますと言わざるをえなくなり、辞めていく方をみてきました。



生活もあるので、できる限り不利益にならないように、かつ早く退職したいです。

よろしくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

 

>1月からの3ヶ月間は試用期間として、合併して業務をこなさなくてはなりません。

 

→ 部署の合併で新たに試用期間を設けることはできません。

 

 

>①3ヶ月前の申告を破って、今すぐ辞めることができますか?

 

→ 就業規則に3か月前となっていても2週間前の申入れで辞めることができます。

 

●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

 

しかしながら、12月末で3月に退職することを伝えてそれが承認されていれば、3月まで働くことの合意があったことになります。

なので、2週間前又は1か月前くらいにして会社と退職について合意を得るようにしたほうが良いでしょう。



②それによって、罰則が生じますか?給与が支払われ無いなど

 

→ 働いた分の給与を支払わないことはできません。

 

 


③転職をする際に、不利益になったりしますか?

 

→ 個人情報保護法ができてから前職への調査はかなり減っています。




④今すぐに辞める際には、理由は正直に話すべきでしょうか?

 

→ 精神的にきついのであれば正直に話をしたほう良いでしょう。

 

 

部署の合併を理由として試用期間を新たに設けることはできないことを伝えた上で、精神的にきついから早く辞めさせて欲しいという言い方が良いと思います。

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