JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

ekotaeに今すぐ質問する

ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

会社が変換期を迎え、私の働く部署がもう一方の部署と合併され、今の仕事にプラスもう一方の仕事もやるようにと言われ、私には出来ない、やりたかった仕事ではないと思い、退職の決意をしました

解決済みの質問:

会社が変換期を迎え、私の働く部署がもう一方の部署と合併され、今の仕事にプラスもう一方の仕事もやるようにと言われ、私には出来ない、やりたかった仕事ではないと思い、退職の決意をしました。

建て前上は体調の不調ですが、社長に今回の事が原因か?と聞かれ、それも一つのきっかけですと答えました。

就業規則では3ヶ月前に申告とあり、12月末に申し入れをして、3月まで働く予定でしたが、

1月からの3ヶ月間は試用期間として、合併して業務をこなさなくてはなりません。

それは、わかっていましたし、分かりました。と、始めたものの、

もう一方の部署(A)のマネージャーは、一方的に命令をしてくるだけで、パワハラとさえ感じます。

小さな会社で、私の部署(B)のマネージャーは社長の家族で、他の仕事も兼任しているため、事実上現場を回しているのは私しかいません。

社長と、Aのマネージャーは仲が良く、Aマネージャーと意見の対立する私をよく思っていないようで、Bマネージャーに相談をしても、社長は、全てAマネージャーの肩をもちます。

先日も、全体のミーティングが開かれ、その中で、

身体が理由で辞める奴が何故、Aマネージャーに協力ができない?

お前は身体を理由にして辞めるのであって、変革に対して不満がある訳ではないだろ?

ボランティアでやれと言ってる訳ではない。其れ相応のものは支払っている。

なぜ、あとたった2ヶ月、協力して、笑顔で送りだしてもらおうと思わない?

と皆の前で叱責されました。

お前は、ここで7年間働いてきたんだろう?そのプライドがないのか?と言われましたが、

私は、この会社で9年やってきました。

産休育休も一年以上取っただろう?と、言われましたが、私は最低限の5ヶ月しか取っていません。

この程度の記憶しか残らない存在だったかと思うと、侮辱されているようで、かえって馬鹿馬鹿しくなるばかりなんですが、

私は、このような問題を起こしたくなくて、静かに辞めていきたいので、身体を理由にしましたが、今回の変革も、一つの要因であることは伝えたつもりでした。

私は、何かを発言しても、全てを否定されるし、

平等に意見を聞いてもらえない事にももう嫌気がさしています。

かえって、私が何かを発言することにより、私がグレー社員のような言い方でしか反応がかえってきません。

そのミーティングでは、もう辞めてくれと言われているようにしか感じませんでした。

ここでお聞きしたいことは、



①3ヶ月前の申告を破って、今すぐ辞めることができますか?

②それによって、罰則が生じますか?給与が支払われ無いなど

③転職をする際に、不利益になったりしますか?



前職への連絡をした際に、悪い評判を言われるなどが怖くて、身体を理由に辞めたかったのですが、

もう、こうなってしまうと、たとえ3月末まで居たとしても、悪く言われる気がします。

常識的にすぐ辞めます。というのはいけないと思っているのですが、精神的に滅入る毎日です。

④今すぐに辞める際には、理由は正直に話すべきでしょうか?

今まで辞めていった人たちも、このように精神的に追い詰められて、自分から辞めますと言わざるをえなくなり、辞めていく方をみてきました。



生活もあるので、できる限り不利益にならないように、かつ早く退職したいです。

よろしくお願いします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

 

>1月からの3ヶ月間は試用期間として、合併して業務をこなさなくてはなりません。

 

→ 部署の合併で新たに試用期間を設けることはできません。

 

 

>①3ヶ月前の申告を破って、今すぐ辞めることができますか?

 

→ 就業規則に3か月前となっていても2週間前の申入れで辞めることができます。

 

●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

 

しかしながら、12月末で3月に退職することを伝えてそれが承認されていれば、3月まで働くことの合意があったことになります。

なので、2週間前又は1か月前くらいにして会社と退職について合意を得るようにしたほうが良いでしょう。



②それによって、罰則が生じますか?給与が支払われ無いなど

 

→ 働いた分の給与を支払わないことはできません。

 

 


③転職をする際に、不利益になったりしますか?

 

→ 個人情報保護法ができてから前職への調査はかなり減っています。




④今すぐに辞める際には、理由は正直に話すべきでしょうか?

 

→ 精神的にきついのであれば正直に話をしたほう良いでしょう。

 

 

部署の合併を理由として試用期間を新たに設けることはできないことを伝えた上で、精神的にきついから早く辞めさせて欲しいという言い方が良いと思います。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問