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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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離職票に解雇の印があります 私は離職票の説明を受ける時に「解雇ですね」と確認しました 人事部長は「合意した」と言

解決済みの質問:

離職票に解雇の印があります
私は離職票の説明を受ける時に「解雇ですね」と確認しました
人事部長は「合意した」と言ったのですが、書類が解雇ですのでそれ以上は喋りませんでした
当時私は解雇だと思っていたのですが、いろいろな人が合意による退職でしょというので、こういう書き込みをしました。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

離職票には現実にあった離職の理由を明記します。

しかし、会社が現実にあった離職の理由を意図的に書かず、違う離職理由を書くこともあります。

もちろん、違う離職理由を書くことはいけないことです。

 

貴方の場合、離職票が解雇になっているとのことで、現実にあった離職の理由が解雇ではなければその離職票は間違っていることになります。

もし、現実にあった離職の理由が解雇であればその離職票は正しいことになります。

 

つまり、ポイントは「現実にあった離職の理由がどうであるか」です。

離職票の交付の前の現実にあった出来事がどうであるかです。

 

A 仮に、働かれていたときに会社から貴方へ「解雇です」ということであったならば解雇です。

 

B 仮に、働かれていたときに会社から貴方へ「辞めることも考えてくれませんか」のようなことを言ってきて→それに対して貴方が合意したのであれば解雇ではなく合意での退職となります。

 

Aの場合、離職票の離職理由は解雇です。

Bの場合、離職票の離職理由は解雇ではありません。もし、Bなのに離職票が解雇になっていれば訂正してもらう必要があります。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.
人事部長に退職願を差し出され口伝えに書きました
後日、郵送しましたので、会社の退職勧奨に応じたことになります
しかし、差し出された用紙の表題の「退職願」の願いを二重線で消し
「届」と書いています。
これは、合意するつもりのない意思表示です。
「届」と書いて、それを退職届と捉え、私の一方的な申し出とするなら
人事部長本人が出した用紙の内容が変わっているので確認があってしかるべきだと思うのですが、何もありませんでした。
2週間後、離職票の説明があった訳です。

会社は合意があったと言ってますが、自らは「解雇」と記し、私はそれを目の前で確認しています。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

ご返信ありがとうございます。

 

>人事部長に退職願を差し出され

 

労働者から不当解雇で訴えられないための会社のずる賢い手法です。

貴方からは「実質解雇」という主張で争うことも可能です。

ただ、離職票に会社が解雇としているならば会社は解雇扱いを認めていることになります。

 

 

>後日、郵送しましたので、会社の退職勧奨に応じたことになります

 

もし不当解雇として争うのであれば、退職勧奨と認めず実質解雇という主張となります。

離職票が解雇になっているのでしたら、解雇理由によっては不当解雇として争うことも可能です。

退職願を差し出されたのは退職を促す行為ですから退職勧奨という主張も可能です。

 

退職願を差し出した行為に強い圧力があり有無を言わせないほどでしたら実質解雇という主張が可能ですし、退職願を差し出した行為が「退職を考えみたら」というものでしたら退職勧奨という主張が可能です。

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質問者: 返答済み 3 年 前.
有無を言わせない態度だったと記憶しています
突然、態度が変わりましたので

お返事ありがとうございました

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