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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 416
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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こんばんわ。いきなりの質問失礼します。 会社で、移動の労働命令を命ぜられました。同じ事業所内の階移動なのですが、そ

解決済みの質問:

こんばんわ。いきなりの質問失礼します。
会社で、移動の労働命令を命ぜられました。同じ事業所内の階移動なのですが、その階は以前からイジメがある所でしたし正直せっかく慣れた今の所を移動したくありません。。勤務表が出る前日に言い渡されたのもあり納得出来ずにいます。なぜ移動するのか明確な理由もわかりません。
質問なのですが、ここで移動前に辞めたら業務命令違反になりますか?また違反だからと退職金は支払われないのでしょうか?
どうかよろしくお願いいたします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

この度は御相談下さいまして誠に感謝しております。

 

只今相談内容拝見させて頂きました。

会社内における部署移動(異動)に関しましてですが、基本的には会社側での人事裁量権の範囲内での事柄になります。

 

従いまして、就業規則上に異動に関する定めがございましたら、原則として従業員は従う義務がございます。単に異動が嫌で辞めるとか拒否するということでしたら、正当な理由にはなりえないものといえるでしょう。

 

しかしながら、だからといって無制限にどんな異動であっても認められるというわけではございません。例えば、明らかにいじめや退職等を目的とした恣意的・差別的な異動であれば、裁量権の濫用といえます。また、異動によって根拠無しに給与が下がったり或いは他の労働条件が悪くなったりしますと、労働条件の不利益変更になりえます。これらの場合ですと、いずれも異動自体が無効となる可能性が高くなります。

 

そこで、貴方の対応ですが、異動に当たりまして、

 

・異動が上記のような意図的な措置でない事を明確にする上でも理由を明示してもらうこと。(理由が全く無い異動というのは当然ながらありえません)

・その上で、異動自体は受け入れるが、その条件として異動先の職場環境を整え、いじめやパワハラ等が無いことを確約してもらうこと(会社には労働安全衛生法や労働契約法に基き、労働者が安心して健康に働ける環境を整える安全配慮義務がある為、こうした要望を拒否する事は出来ません)

・万一、上記約束に反していじめやパワハラと思われる行為が発生した場合には、元の部署に復帰するか、行為者を厳罰に処した上で職場から異動させること(これも、安全配慮義務を果たす上で当然の措置です)

 

を会社に対し文書で約束してもらうとよいでしょう。

 

これらは貴方が要求しなくとも会社としましても行うべき当然の措置ですが、現にいじめが発生しているとの事ですので、そうしたリスクを避ける上でも、会社に約束してもらうべきです。決して過剰な要求ではないですので、当然受け入れられるはずです。万一、それでも拒否されたならば、会社自ら法令上の安全配慮義務を果たす意思がないこと、言い換えればブラック企業であると宣言しているのと同じですので、労働基準監督署へ行かれてこうした問題行為について御相談されることをお勧めいたします。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

yamada2様へ

 

先程回答させて頂いたjinjiconsulです。

 

画面が空かないということですが、一時的にサイトの不具合でそういった現象が起こる事がございます。

 

今は恐らく大丈夫と思われますので、改めて評価等頂ければ嬉しく思います。

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