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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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初めて問合せさせていただきます。 よろしくお願いいたします。 2点あるので下記に記載させていただきます。

解決済みの質問:

初めて問合せさせていただきます。
よろしくお願いいたします。

2点あるので下記に記載させていただきます。

①賃金(単価)について
病院の看護助手業務を派遣会社の紹介をいただき11月より従事しています。
質問させていただきたい内容は賃金(時給)についてです。
派遣労働者雇入通知書に”時間内””休日時間内””法休時間内”(他時間外の記載もある)で各々時給が記載されているます。
病院はシフト勤務になっており、派遣条件の中に”就業日””休日”は派遣先のシフトに準ずると記載があります。12月は土曜日、日曜日、年末年始もシフトに入り就業しましたが、今月届いた給与明細は全ての勤務に対して”時間内”単価が適用されておりました。派遣労働者雇入通知書には特に変形労働制等の記載はなく、私としては12月に勤務した日の内カレンダーで言う土日祝日の給与は”休日時間内””法休時間内”時給で計算されるものだと思っていました。
派遣元に問合せたところ病院のシフトに準じているのでカレンダーは関係なく月4日以上の休みを取得できているので全ての勤務時間が上記の”時間内”単価で計算されていますと説明を受けました。

②交通費について
派遣労働者雇入通知書のその他契約内容欄に「通勤交通費は全額実費支給」と記載がありますが
定期券を購入しておらず毎日実費で通勤しておりました。給与明細には定期券の金額しか記載されておらず、確かに定期券を購入してくださいとは言われたものの実際にはまだ購入しておらず現金での通勤をしております。全額実費支給であれば掛かった実費を支払いいただけると思っていましたが
派遣元に問い合わせたところ定期券の金額での支給になりますという回答でした。

もめるつもりはないのですが、いまいち合点が行かない内容なので法律の詳しい先生に問合せをさせていただきました。
よろしくお願いいたします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

さっそく回答させていただきます。
①については派遣元の説明の通り、4週間に4日の休日が確保されていれば問題はありません。(労働基準法35条2項)

次に②ですが、会社の対応としては定期券代分の支払いを行えば問題はありません。逆に労働者が定期券を購入しているにもかかわらず「毎日切符で通勤したので切符代で支払え」という事にもなりかねないわけで、合理的な交通経路及び費用の支払いという点で定期券代の支払いで会社の対応は十分となります。


しかしご相談を拝見していて感じたのが「月4日以上の休みを取得できている」という部分です。
たしかに1日の労働時間として8時間を超えなければ残業代の支払いは不要なのですが、もし1週間の労働時間が40時間をオーバーしたら、たとえ1日ずつの労働時間が8時間以内に収まっていたとしても残業代の支払い義務が生じます。
たとえば週休1日として
月曜日8時間、火曜日8時間、水曜日8時間、木曜日8時間、金曜日8時間、土曜日8時間、日曜日お休み、だったとします。
各日の労働時間は8時間ですのでいいのですが、週労働時間は48時間になりますので、「週40時間」からオーバーしている8時間分は残業代を支払わなければならないのです。(労働基準法37条)
その点を踏まえて、「残業代未払いにはなっていないか?」を派遣元に確認すべきです。ご相談を拝見する限りでは残業代未払いが発生しているものと推察されます。
質問者: 返答済み 3 年 前.
すみません。質問の仕方が悪かったのかいただいた回答が欲しい内容でなかったのでポイントを絞ってみます。残業未払ではないです。病院のシフトに準ずるとはいえ土日祝祭日に勤務しているのであれば休日割増が適用されるのではないのかな?ということで病院の労務規定を確認する必要があるということでしょうか?②はわかりました。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご返信、ありがとうございます。

労働基準法で言う休日とは、土日祝日というわけではありません。その会社が定める事であり、何曜日でも構わないのです。
ですので、土日祝日に勤務したから休日労働、というわけではありません。
そもそも休日を何曜日に定めているのかは、ご相談者様がおっしゃる通り、病院の就業規則を確認する必要があります。そこに記載されているからです。
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