JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

介護施設で働く介護士です。現在夜勤2人(16:00~翌日9:00、内休憩時間1時間)勤務です。この度夜勤1人に業務変

解決済みの質問:

介護施設で働く介護士です。現在夜勤2人(16:00~翌日9:00、内休憩時間1時間)勤務です。この度夜勤1人に業務変更になると会社から言われました。
質問1.労働基準法では8時間で1時間の休暇が必要とありますが、一人夜勤になると休憩時間がなくなりますが違反にならないでしょうか?、ただしナースコール無い時間は施設内で自由に過ごせます。
質問2.会社の規定では2人夜勤だと5,000円、1人夜勤だと7,000円と決まっていますが、社長より1人でも5,000円でといわれました。夜勤手当に納得していない職員もおり、そもそも1人夜勤に変えること自体反対の職員もいるなかで2月からスタートといわれました。会社の方針に納得できない職員は辞めるしかないのでしょうか?
分かりずらい文章かもしれませんが回答お願い致します。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

●ご質問1の回答

 

労働基準法違反となります。ナースコールがない時間は施設内で自由に過ごせても、いつナースコールがあるか分からずナースコールがあった場合には対応しなければいけないので労働時間となります。

 

 

●ご質問2の回答

 

会社の就業規則通りの賃金を支払う必要があります。社長の一存で就業規則に書かれていることを守らないことはできません。

 

貴方が辞める必要はまったくありません。

 

労働基準法違反については労働基準監督署に申告することができます。

申告があれば是正勧告など必要な措置をとります。

労働局長の助言・指導もあります。

まずは介護施設を管轄している労働基準監督署に行かれるのが良いでしょう。

ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問