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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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超大手企業の子会社に勤める30代です。 2年ほど前にメンタル系の理由で5ヶ月休職しました。 現在は薬は飲んで

解決済みの質問:

超大手企業の子会社に勤める30代です。
2年ほど前にメンタル系の理由で5ヶ月休職しました。

現在は薬は飲んでいますが、生活、仕事ともに問題ありません。
昨年末には1つのプロジェクトを成功させ、評価もあがりました。

そのようななか、年末に課長と仕事上のことで、口論になりました。些細なことです。
その日から課長のあからさまな無視が続きました。

年があけてもそれは変わりませんでした。
そのようななか、課長からある仕事が指示されました。
2014年度の課のレビューの内容を考えろと言うものです。
レビューは今年の11月です。
まだ、今年の方針も聞かされていないので、無理ですと答えたところ、フロア中に響くような声で罵倒されました。

翌朝、人事から突然呼ばれました。
私が年末から精神的に病んでいると言う報告を職場から受けたそうです。
報告したのが課長か部長かは分かりません。
部長は課長のことを気に入っています。

人事面接では、
あなたは本当にこの会社でやっていけるのかと聞かれました。
私の家での様子を聞きたいので、家族と面談したいとのことでした。
面談は2週間後です。

私は現在、精神的には全く問題ありません。
同僚も課長のパワハラだと言っています。

今後、課長や人事にどのように対応するのが良いでしょうか?
単に課長に謝罪するだけでは、また同じことをされるのではと、心配しています。

よろしくお願いいたします
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

大変な状況の中御相談下さいまして誠に感謝しております。

 

文面内容を拝見いたしました。こちらが事実としますと、課長の振る舞いや言動はパワハラ行為に該当する可能性が高いものといえますね‥

 

職場のパワハラにつきましては、厚生労働省により「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義されています。

 

課長の場合ですと、

・些細な事で口論したにも関わらず、その後部下である貴方を無視し続けた

・単に仕事が無理ですと返答しただけなのに、フロア中に聞こえる大声で罵倒された

この2点が問題となる行為といえます。

 

これらの行為は、まさに業務の適正な範囲を超えているものでしょうし、このような振る舞いを受けましたら、誰でも精神的苦痛を感じて働きづらくなるものといえるでしょう。

 

加えまして、貴方は精神面で現在全く問題ないにも関わらず勝手に精神が病んでいる等と決め付けられていますが、これはある種職場でのいじめともいえますし、名誉毀損にもつながる大変悪質な言動といえます。人事が何の証拠もないのに、それを一方的に信じているというのも全く不公平を欠いた不適切な対応といえるでしょう。

 

そこで貴方の採られるべき対応ですが、こんなひどい課長や人事に対し謝る必要は全くございません。むしろ、課長からパワハラを受けて大変傷ついている事、そして根拠無しに精神的に病んでいると決め付けられて著しく名誉を傷つけられた事、この2点について課長と人事に正式に口頭及び文書で謝罪を求められるべきです。それでも、対応がなされない場合には、労働基準監督署に設置されている無料の総合労働相談コーナーを活用される事をお勧めいたします。中立の第三者である専門家が仲介するあっせんといった解決方法もご利用頂けます。

いずれにしましても、簡単に謝罪することなく、貴方の名誉を守り、今後同じような被害を受けないためにも、悪い事は悪いと筋を通した対応をされるべきです。

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