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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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12月21日に社長に辞める意思を伝えたところ、年末だから忙しいから年明けに、考えろといわれました。やはりやめることに

解決済みの質問:

12月21日に社長に辞める意 思を伝えたところ、年末だから忙しいから年明けに、考えろといわれました。やはりやめることに決意はかわらず、1月31日付で辞めようと思います。
明日にでも、退職届をだします。


就業規則は一応 1か月前となっておりますが、意思を伝えたのは口頭ですが12月21日です。
その時にはすぐやめるような感じで話したと思います。

民法では2週間前でOKとなっておりますが、どうなのでしょうか。
損害賠償とかの問題が怖いです


転職なのでどうしても1月31日に辞めたいのです。

ちなみに 完全月給制20〆の25日払いの正社員です。

やめる理由にあたっては、社長の奥さんの勘違いからの私しへ対しての無視です。

あとから、奥さんは謝ってきました「また 一緒に働いてくれるならよろしくね」と
いわれましたが、もう嫌気がさしまして、やめたいのです。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。
ご相談者様は「期限の定めのない労働契約による労働者」、いわゆる正社員という事でよろしいでしょうか?
期限の定めのない労働契約によって(正社員として)働いていたのであれば、退職はご相談者様のおっしゃる通り、2週間前までの申し出で法的に何の問題もなく退職できま す。民法627条での定めになります。
もちろん会社の就業規則が「1か月前まで」となっていようとも、民法の決まりの方が優先されるのは言うまでもありません。
そしてきちんと2週間前までに申し出をし退職するのであれば、「今辞められたら困る」「次の人が見つかるまではいてもらわないと困る」と会社が言って来ても関係ありません。当然、損害賠償をされるいわれもありません。民法627条で定められている労働者の退職の権利を行使するだけなのですから、それに対して会社が対抗することは出来ません。
明日、1/31付けの退職届を提出して予定通り1/31に退職して何ら問題はありませんので、ご安心ください。
質問者: 返答済み 3 年 前.


ありがとうございます。期限の定めのない会社員です。


会社が1か月前とか なんだかんだ言って来たら、


意思は口頭ですが、12月21日につたえているし、まして、2週間前と いう 民法は守ってます。といっても大丈夫でしょうか。(もちろん もめるように話す


ことはしません。)


口頭でも有効なんですよね、、、・・・


 


返答お待ちしております。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
退職の意思表示は口頭でも有効です。
「民法は守っています」と伝えても大丈夫です。
明日退職届を提出するのであっても2週間以上前ですので、いずれにしてもご相談者様は1/31に正式に、そして何の問題もなく退職できます。
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質問者: 返答済み 3 年 前.


ありがとうございました。 明日、堂々と退職届を出そうと思います。


 


何を言われても、、あまり反抗しないでいようと思います。

質問者: 返答済み 3 年 前.


ありがとうございました。 明日、堂々と退職届を出そうと思います。


 


何を言われても、、あまり反抗しないでいようと思います。

質問者: 返答済み 3 年 前.


ありがとうございました。 明日、堂々と退職届を出そうと思います。


 


何を言われても、、あまり反抗しないでいようと思います。

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